面試官問：「你有什麼要問我的嗎？」小夥子幾個問題將其問懵了

在求職面試的過程中，大多數是面試官向求職者提問，以此了解求職者的情況，看其是否適合工作崗位。在了解充分後，一些面試官也會將主動權交給求職者，比如，一些面試官會說「你有什麼要問我的嗎？」

對於面試官給予的主動權，求職者一定要謹慎，萬不可輕易提問。這個階段，好的提問能給自己加分。相反，則會減分。大多數求職者都會抓住這個機會，提一些有營養價值的問題，可一些求職者卻因此而「在陰溝裡翻船」 。下面這位求職者的經歷，值得廣大求職者警醒。

徐高峰大學畢業後，到一家廣告公司面試。聽說該單位剛從一個小城市搬來上海，一切都處於完善階段。在面試官問「你有什麼要問我的嗎「後，徐高峰為了拉近和老闆的距離，事無巨細地向老闆打聽了起來：「聽說你們剛搬來上班，這裡房價可不便宜啊！請問單位目前的房子是租的，還是買的呢？」「您在這邊住著還習慣么？員工們還習慣么？」「據了解，附近沒有醫院，平時員工要是有個頭疼腦熱，你們一般是怎麼解決呢？」「怎麼您親自面試啊？單位是不是缺人啊？」「……」聽著徐高峰滔滔不絕的問題，面試官的臉逐漸沉了下來，還叨咕道：「問這些幹嘛？」

面試官將提問權交給求職者，是試圖通過這種方式考察求職者的綜合素質，求職者的提問一定要充分展現自己的能力，多提一些跟工作有關的問題，少問瑣碎事件。然而，徐高峰卻不懂得這些，他的提問，看起來善談，實則沒有任何價值，還有打聽企業秘密的嫌疑。對於這樣的提問，面試官無法認可，也可以理解。

廣大求職者，一定要以徐高峰的事例為戒，千萬拿到提問主動權時，千萬別提這些沒有價值的問題。否則，只會更早斷送自己的機會。

（圖片摘自網路，圖文無關。）

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