90後員工年終獎拿了10萬元，卻堅決辭職，公司受到重創，老闆一夜白頭！

王冰雖然是90後，但在所在行業和所在的領域已經是楚翹，這個領域本來就是新興的領域，人才很稀缺，所以像王冰這樣的香饃饃已然成為各家公司虎視眈眈的對象。公司老闆於總通過朋友介紹，又三番五次真誠邀約，再加上總監的頭銜和高薪，才把王冰請到自己公司。

於總的眼光確實沒錯，王冰的能力有目共睹，帶領部門迅速做出成績。之前拖拖拉拉兩年沒解決也沒人能解決得了的技術難關，王冰帶領團隊幾個月內攻克了。同時還擺平了好幾個大難點。由於技術上給鋪平了道路，公司一下子發展順利了很多，做出了好幾個同行業公司都沒有的應用，也因此引起了投資人的青睞，融到了一筆大錢。

公司上上下下都知道，在這個領域和行業，技術是第一位的，如果技術不行，公司撐不了多久就得完蛋。多虧了王冰的加入，才讓公司起死回生，拿到了投資人的錢，就像給公司輸入了新鮮血液。

這不春節了，公司也發了年終獎，王冰個人拿到了10萬，他帶領的團隊成員也拿到從2萬到5萬不等的年終獎。王冰很高興，下班後帶領全團隊出去吃飯慶祝。飯桌上，一個跟他關係不錯的員工借著酒勁悄悄跟他說，王總啊，公司這回全靠我們技術團隊，可是你知道嗎，其他部門的總監跟你拿的都是一樣的獎金，包括那些後勤支持部門的，比如行政總監，人力總監，市場總監拿的比你還多哩！

王冰很不舒服，第二天到老闆辦公室去問。老闆卻說：「王冰啊，你畢竟還是90後，還年輕，很多事情你不了解。你拿好自己的錢就好，別的不用多管。」

王冰接受不了這個回答，於是直接問：「老闆，您也知道，我們這個行業全靠技術，技術不行一切玩完。如果不是我們技術這一年以來給公司做的業績，咱還能有錢發年終獎嗎？我就不明白了，對於這麼重要的職位，您發的獎金和其他不重要的職位一樣多，甚至有的職位比我還多！您是怎麼想的？」

老闆看到王冰這麼說，有點生氣：你懂什麼！你剛一來就給你這麼多，那些老員工會怎麼想？別不知足！我做管理，需要你來指導嗎？要不你來做老闆好了！

王冰被老闆的話激怒了：「老闆，我們技術部門天天加班到半夜，你都看見了！正是因為我們，才融到了錢，你也知道！你在這裡口口聲聲考慮的是老員工的感受，你考慮過我們的感受嗎？如果你這麼顧念你的老員工，那好，作為新員工的我，不幹了！你請你的老員工來干吧！」說完大步走出老闆辦公室。

王冰本來就是搶手的人才，這一天不到，馬上被另外一家公司重金挖走，連帶他手下的幾個員工也跟著過去了。

最要命的是，投資人一看公司關鍵骨幹出走，馬上跟老闆說撤資，因為他們之所以投資就是看在了公司技術強大的基礎上。

撤資就等於是要公司的命啊！老闆欲哭無淚，一夜之間急白了頭髮。但現在腸子悔青也沒用了。

如果你是王冰，你會馬上辭職走人嗎？如果你是老闆，你會怎麼處理這件事？歡迎在評論區留言，一起交流。

我是媛來思語，企業高管/職業生涯諮詢師，為你解讀職場規則，分享職場智慧，歡迎關注我！升職加薪有套路！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！