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隨著時間的推移，很多還在打拚的職場人士，中年危機是他們不得不面對的事情。華為清理34歲員工，中興員工跳樓事件，還不值得我們警惕嗎？上有老，下有下，父母已經老去，孩子在成長，這麼一群人不僅要面對生活的重擔，還要面臨來自職場新人的擠壓。那職場中年人，如何才能優雅的老去？

一、手中有糧，心裡不慌！

如今的社會，一直在鼓吹消費。各種手機支付，信用卡支付，月薪四五千，卻讓你刷出了成功人士的感覺，錢不是錢，只是一個數字。更多的人為了結婚而貸款買房買車，每個月的房貸車貸就能壓的你喘不過起來，到手的工資幾乎都會用來還各種信用卡和貸款。在這種情形下，一旦出現一點意外或者失業了，那整個生活馬上就會出現危機。

這種時候能幫你度過危機只有現金，而不是你有多少資產。所以不管在難在苦，一定要儲備好一定的現金，至少能讓你做到2到3年不工作還可以生活下去。即使危機真的到來，手中有糧，心裡不慌，才能更好的面對，不至於一擊即潰！

二、積累人脈，積累關係

有些下崗的中年人當他們重新拿著簡歷去人才市場應聘，卻發現在招聘信息上，大多數崗位的要求都是35歲以下，這基本成了行業潛規則。對於那些三十多，四十多還拿著求職信找工作的，去了人家也不要。公司不是不要這些人，但通過對外招聘收錄的很少，大多都是通過各種關係的介紹。

所以說職場中年人士對人脈的積累，對關係的積累更加依重。但是一個人的精力是有限的，人到中年尤其如此，你已經沒有那麼多精力去建立和維護各種關係。你只能重點積累幾個能在危機時候幫助你的人。對於那些只知道找你伸手借錢，找你喝酒，找你瞎玩的朋友，能放棄就放棄吧，一個人的精力並不足以全面維護。不然等危機真的出現，你才發現，無人能伸以援手！

三、知識更新

在職場你能發現，只有那百分之一不到的崗位能靠技術吃到老，大多數崗位的技術經驗可以說就那麼多，有個三五年差不多就能基本掌握了，而那些職場中年人走到這個年齡，作為老員工對工資的要求越來越高，人也越來越圓滑。相比一個新來的大學生，同樣一個崗位，大學生不僅錢拿的少，幹勁又足，還聽話，儘管剛開始經驗不足，但稍微培訓下也能使用。想想就知道老闆更傾向於哪個！

所以，為了避免出現被新人替代的危機，就一定要對自己的知識進行更新。在業餘時間掌握好第二種知識技能，未雨綢繆。不要臨到結束在那抱怨，「我36了除了收費我啥也不會，我把青春都獻給了收費站」。說這種話沒人會同情你。或者慢慢讓自己從技術崗位轉變到管理崗位上來，從琢磨事轉變到琢磨人。只有這樣才能和領導形成更緊密的聯繫，只有這樣才能讓領導更能依賴你。越是走到後面，對人的琢磨，對人性的熟悉越是重要。

俗話說，人無遠慮必有近憂，你現在的憂就是三年前你沒有遠慮。只有提前做好準備，在危機來臨之時才能從容應對。職場中年人，想要優雅的老去，就看能不能做好上訴三點。

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