面試官：「不能吃辣？你被淘汰了！」給出解釋後，大家都說不冤！

相信大家都聽過一句老話：請神容易，送神難！對於普通的職場人來說，可能難以體會到這一點，因為咱們就是為公司打工，大部分人考慮的都是干好手中的工作，能獲得相應的報酬就萬事大吉了。

而如果咱們切換到老闆或面試官的角度去看這句話，則很容易引起共鳴，因為一旦有夸夸其談，品德敗壞的人混進公司，很容易引發公司內部的不團結，甚至客戶資源的流失，造成不必要的損失。所以，很多公司對一些關鍵崗位人才的甄選，那可以說是「寧可錯殺一千，也不放過一個」。

那麼這裡面就有這麼個問題，當面試者被邀請到公司進行面試後，面試官發現這人不適合這個崗位時，該如何在不打擊面試者自尊心的前提下，讓面試者接受自己被淘汰的現實呢？今天這位讀者反映的一次面試經歷，我覺得可以一窺端倪。

小陳和小李是某名牌大學的畢業生，他倆同時被一家國企電話通知過去進行面試，由於怕路上堵車，不能及時趕到，他們早早地就出發了，沒想到一路非常順暢，居然提前了差不多一個小時，就到了這家國企的門口。

來太早，不能進去，只能在外面等。就在等的過程中，他們發現還有一位貌似要面試的漂亮女孩，也在門外等待。於是他們攀談起來，這一談才知道，這女孩居然跟他們同一學校的，是師姐，於是聊得更歡暢了，相互留下手機加微-信，方便以後聯繫。

第一個面試的是小李，面試官問了他一些諸如是否拿過獎學金，是否有獲獎紀錄的問題之後，突然拋出個「非主流」的問題：「你去吃飯點菜，服務員問你是要吃不辣的，還是微辣、中辣、重辣時，你一般是選哪種？」

小李回：「我不能吃辣的，一般都點不辣的，當然有時為了照顧朋友，也會點微辣的。」

「哦，不能吃辣？那不好意思，你被淘汰了，我們這邊食堂阿姨做的菜都是很辣的。」

小李這下可是一臉愣逼，趕緊解釋，表示自己可以勉為其難，可面試官卻說啥也不要他了……

開始面試小陳，小陳上去開口就笑著說：「你好，面試官，我是四川成都的，我最愛吃辣！」

面試官看了看小陳，然後翻了翻他的簡歷，語氣隨和地說：「哦，成都的是吧，我去過，那裡生活的人都太安逸了！」

就這樣又把小陳也拒絕了，他也只好無奈地走出房間。

小陳和小李出來後一直在公司門口等著師姐出來，果然師姐面試成功了。他們覺得很冤，為什麼自己沒面試成功？

師姐笑了笑：「那面試官跟我解釋了，他淘汰你們的原因是學歷不行，直說怕打擊你們的信心，讓你們回去等，又怕耽誤你們找別的工作，我是碩士研究生，所以……」

哦，小陳和小李這才恍然大悟，看來自己不冤，畢竟師姐學歷比自己高，人家當然選她。看來高學歷對找工作還是挺重要的嘛！

職場的朋友們，你覺得面試官的做法對嗎？如果是你，你會用什麼方法，在不打擊面試者自尊心的前提下，告之他已被淘汰？一起嘮嘮吧！

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