收拾難管下屬的四個厚黑權術，確保各個服管！

做一個管理者，手下肯定有一些比較難管的下屬，這些下屬個性比較強，當然也具備一定的能力，如何收拾這些難管的下屬呢？小編送給大家幾個好的方法，如果學會了這些方法，就會讓大家個個服管。

【1】欲脹而後斷——一般比較難管的下屬都有比較高的慾望，他們之所以不服管，或者是給你的管理方法不適應，或者是有自己獨立的判斷，或者是就是為難你，不管哪一種情況，都避免不了有個人很強的慾望，所以你就可以將計就計，讓他的慾望盡量地膨脹，甚至故意的引導他膨脹他的慾望，人呢一旦張狂開來，就會犯很多致命性的錯誤，這個時候你再收拾他，就變得很簡單了，這個方法非常的實用，也比較好學，大家不妨，在十點當中運用一下，效果一定不錯。

【2】植人而求平衡——對於那些，平時比較收斂，關鍵的時候和你對著乾的人，採用上面的辦法，就不見得有效果，這個時候你可以通過植入人的方式，也就是你找與它相剋的人，把它們放在一起，然後達到平衡的目的，這種平衡一旦形成之後，形成相對安定的局面，當然你指路的這個人必須能控制得了，要不然人家聯合起來，可能要把你幹掉。

【3】使命而盡其才——這個方法用起來也比較好用，什麼意思呢？就是讓這些比較猖狂的人擔當大任，按照他們自己的慾望給他們安排具體的事情，讓他們發揮自己的聰明才智，他們不服管教也就不服管，這樣能做出優異的業績，也就是一件好事，這種人都有一個致命的缺陷，就是當他做出沉寂的時候肯定會飄起來，尾巴很快的就露出來了，你見到他露出尾巴就嚴打，通過這種方式收服下屬，也很容易得手。

【4】丕極泰來除其根——通過以上的方法，還不能達到收服的目的，這個時候就要走個極端，讓他做最後的瘋狂，然後收網，從你的隊伍裡面徹底的清除出去，如果不舒服這種人的話，你的團隊很難管理，你的位置就很難保，所以這就是你死我活的問題，如果收服不了的話，一定要下，重手清除，而不要手下留情，如果你縱容這種事情的發生，被你就是一個最大的危險，你不對她下手，他就會對你下手。

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