很多人認為「工作實力」能幫助一個人成功升職，真的是這樣嗎？

很多人認為,「工作實力」能幫助一個人成功升職。雖然這句話確實很有道理,但是面對著競爭如此激烈的現代社會,大家還是要轉變一下思維觀念。「不可能!這怎麼行不通呢?」這樣的單純反問往往出自那些沒有經歷過職場歷練的人們之口。只要真正踏入競爭激烈的現代社會,他們就會明白,靠「工作實力」的想法已與現實脫軌反觀一下自身吧。雖然一直在兢兢業業地工作,但卻在升職過程中屢戰屢敗;雖然已經被領導推選為升職候選人,但心裡還是忐忑不安……如果情況屬實,那麼你就要改變觀念,不要再抱有那種單純的想法了。

「升職結果公布了,你卻落選了!」這讓人情何以堪。但是與其不停地自怨自艾,倒不如直接進行客觀分析,找出原因所在。

升職落選的原因無外乎兩種情況:一種是因為部門內部的同事競爭。事實如果真的如此你就可以直接和領導溝通,並且禮貌地和他訂下約定,爭取下次機會。當然,這樣的過程需要你用努力來實現,並且用實力證明自己的升職潛力。如果部門之內根本沒有與你競爭的對手,你也沒有成功升職,那麼這個時候,你就要明智地選擇放棄了。也就是說,你確實已經失去了這次的升職機會,永遠無法彌補。因為這樣的情況意味著這條路行不通。當然,暫時的放棄並不意味著無條件忍讓,你要全面地看問題,然後按部就班地開始新一輪準備。通常情況下,有自尊而且能力很強的領導不會視而不見。如果自己的職員因為外部勢力而遭遇升職落選,他們就會替自己的職員討個說法。但同樣也有這樣一種領導,他們會選擇偷偷地觀察職員的反應,不動聲色,希望通過明哲保身的方式安全度過那段敏感期。但是作為職員,你不要顧忌太多。在升職名單公布之後,你就可以馬上申請一周左右的年假,然後暫時離開公司,來說明自己的憤怒與不滿。也許有人會覺得這種做法很不負責任,在競爭升職的過程中,公司的氣氛已經是分外緊張,而如果還要故意請假,這無疑是雪上加霜。第六篇步步高升的玄機——升職中的潛規則但有些時候,我們還是需要為自己考慮一下。升職關係到一個人的前程,不可忽視。如果在這樣的過程中表現得過於隱忍和退讓,無疑就是一種不合時宜的過分紳士的行為,其結果往往是自己遭殃。個,好了,上述是針對員工本身升職落選兩種情況的說明。一種情況是由於與同事的競爭,另中情況是由於其他領導的越權勢力,你可以分門別類地進行安排。

但是,請先不要急於放鬆。在解決了個人升職問題之後,也需要謹慎小心。那就是—你的直接領導面臨升職落選。如果真的遇到了這種情況,你又該怎麼辦呢?年,如果領導的升職落選是由於競爭對手的強大實力,這樣你以可放寬心,繼續安心地留在這裡,做好本職工作。因為這樣的情況說明你的領導依然有發展的潛力,他的失利只是暫時性的客觀因素。但是,如果原因不在於此,那麼你就要立即做出逃脫的決定,而其中的原因已經不言而喻。海是新,中的料合,千不,請注意,「逃脫」的概念其實就意味著「跳槽」,意味著另謀高就。事實上,從某種意義上來說,你是直接放棄了原有部門的「領導」。,代的其會當然,在跳槽的過程中,如何使現任領導的背叛感降到最低,跳槽後要如何適應新的工作環境,要如何在新部門裡充分展現自己的能力……這些問題都在考驗著你的多方面素質。作為已經決定跳槽的職員來說,首先要做的第一件事情就是要對自己進行實力評估。

對自己進行實力評估原因在於「跳槽」的特殊性。即使新領導對你溫暖有加、呵護備至,但你的身份永遠不可改變。所以,在新的團隊里,你就要更加忠心、更加出色地完成任務,並且要努力適應新團隊的氛圍。當然,你必須做出努力。

在剛剛來到新部門的時候,與其保持著新人的姿態「安靜等待」,不如選擇主動出擊。雖然只是「庶子」,但同樣需要與他人融為一體。只有把握住屬於自己的位置,才能被大家認可。這樣的感覺就好像拼上最後一塊拼圖,如果因為你的加入而使得整幅圖片變得鮮亮完整,那麼這就證明你的努力成功了。當然,你的同事也會對你做出好的評價:「那個新來的同事正在適應我們,他是真的想要和我們成為一個集體。

『跳槽』以後,一切進展都不順利。雖然大家在表面上對我很好,但我還是感覺很不自在,我覺得自己根本不能融入他們的圈子。對此,我很無奈。不過我還是要設法解決。人這後來我發現,好像很多同事都不太喜歡負責組織大家會餐。不過也是啊,這件事確實很麻煩,也會耽誤工作。所以我就借著這個機會開始接近他們,比如說幫他們選定會餐場所啊,幫他們處理一些瑣碎事務啊。因為我也知道,大家都不太願意從事自身業務以外的公司活動。一來二去之後,這些事情就落在了我身上。當然,我也是樂於接受的。為了把公司會餐變成一種固定活動,我特意收集了很多信息,並且通過郵件方式進行部門討論。剛開始量的時候,我也怕大家覺得我是獻殷勤,但我確實希望通過這種方式融入他們的圈子。而且我也覺得會餐確實是一種工作的延伸,可以放鬆我們的身心。在我的努力之下,不久以後,原本只是一種喝酒解壓的無聊會餐終於變成了必不可少的固定活動。這是我的功勞呀!當然,從此以後,我就真正擺脫了「庶子』的身份,成為了這個團隊里不可或缺的關鍵人物。

進行了自我評估與同事融合之後,最關鍵的人物出場了。沒錯,這個人物就是一個團隊的核心一一領導。在選擇新部門的時候,既要對自己做客觀地評估,又不能忽視領導的力量一般情況下,你可以通過觀察其他職員來了解領導的喜好。當然,這其中還會有一些真假難辨的情況。比如說,有些領導不務正業,卻偏偏喜歡干涉其他部門的事情。如果你的新領導確實是這個樣子,那麼你就要小心提防了。如果你從其他職員那裡聽到了「那位領導經常參與我們部門的事情,也許他是一個熱心人」這樣的評價,不要輕易相信。其實那樣的領導只是因為無法得到本部門成員的認可,所以希望在其他的部門成員身上找到安慰而已。由此可知,判斷新領導的情況也很複雜。討論了相應的跳槽情況之後,我們言歸正傳。如果你的升職失利既不屬於同事競爭,也不屬於外力干涉,而是大家都遇到了這種情況。也就是說,你的落選情況與其他職員如出一轍,那麼這個時候的你就可以放棄「跳槽」的念頭,安心地留在那個位置上。當然,你也需要做好足夠的心理準備,因為如果你決定留下來,你就要做好長期應戰的準備。當然,不必過於傷心。

事實上,在這樣的循環過程中,你可以避開很多喜歡鉤心鬥角的人,而且也可以學會在閑言碎語中提高自己的修養。有些時候,相較於主動出擊不如靜觀其變。雖然難免會嫉妒其他升職的同事,但你必須學會忍耐。學會忍耐也許才會收穫更大的成功。因為無論怎樣掙扎,該發生的事情依然還是會發生。大家也需要注意:不要做出因為無法和同事相處、與上司意見不合而意氣用事的行為。因為如果在這樣的戰爭中投降退出,那麼你將會遭遇更多類似的打擊。:與「我一定會找到志趣相投的上司!我一定會很好地融入新團隊!我一定會表現得更加出色!我一定會通過自己的努力成功晉職!」希望你能夠堅持不懈、持之以恆等待升職成功的到來!

作為一名女性職員,你希望在公司里享受男女平等的待遇嗎?你完全沒有必要像男人一樣大包大攬。不用羨慕男人的強勢和力量,女人有其獨特的魅力和優勢,聰明的女人自然會抓住這樣的機會。

總而言之,在「公司」這種特殊複雜的地方,男人占很大優勢。那麼,為數不多的幾個女人是否也會變得有優勢呢?換個立場想想就簡單了。假設10個女人周圍只有兩個男人,那麼這兩個人就會備受大家關注。對於他們的各種問題,大家都會很好奇。如果他們是帥哥級的人物,受關注度就更高了。遭遇升職失敗的女性往往會從自身找原因。她們往往認為因為自己是女性,所以才會在男性職員佔據多數的公司里慘遭淘汰。何不換一種思路呢?仍然是針對職場女性的升職,那麼最後的結果,會不會因為你是「女性」,所以會佔據更多的升職優勢呢?答案是肯定的。

「剛到公司的時候，領導經常誇我。而且他也單找我談過話，承諾會讓我得到與自身實力相匹配的待遇。於是,我就拚命工作。但是直到勤勤懇懇地埋頭苦幹了兩年,我才好不容易得到了升職機會。我頓時想明白了,肯定是我在某個環節上出了問題,因為實力並不如我的男職員早就輕鬆升職了。我一直自以為是,並且覺得自己遲早會升職。但事實證明,我的想法錯了,這樣的過程需要經歷很多難關。不過現在想一想,我的升職還算是比較快而且比較順利的。從一定意義上說,我的升職也並不是憑藉自己的努力得來的。事實上,我的那些男同事和男領導足夠寬容也足夠慷慨。從一開始的時候,他們就沒有認為我會忘恩負義、恩將仇報。

在剛剛進入公司的瞬間,遊戲就已經開始了。男人在發展人際關係時,女人也要積極利用所謂的「妹妹」形象,擴大影響力。「妹妹」形象其實就是專屬於女人的,與其在公司里表現得過於強勢,倒不如適當表現出自己柔弱的一面。當然,這裡的「柔弱」並不是指矯揉造作或故作矜持,它是指一種特屬於女性的魅力與親和力。如果一定要計較具體對象,那麼女性朋友可以把「妹妹」形象向領導展示。只是盡量不要給所有職員都留下這種印象,將「妹妹」形象展現給能讓你升職的領導。因為,你的首要目標就是成功升職,不是嗎?

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