跟員工談完理想後他們都辭職了
這是慮察表的第13篇原創
最近我公司正在搞招聘，於是在朋友圈上簡單地發了一個招聘公告，有一位好友看見了就打算推薦一個人過來，便找我諮詢薪酬細節。而我的想法是想先看過簡歷覺得合適了再約談薪資上的問題。
沒想到接下來卻是一輪漫長的唇槍舌戰。在我朋友看來，他堅持認為作為用人方應該先給出具體的招聘崗位和待遇，才能讓應聘者充分考慮是否應該跳槽。從我的角度，必須根據應聘者的資歷和素質，才能給出相應的薪酬。
顯然，這件事到最後也是不了了之。後來我仔細一想，這件事從一開始就註定不會達成共識，因為我們的角度不一樣。
我朋友的角度代表的是員工的立場，目的就是希望拿到更好的待遇。而我的角度則代表老闆的立場，目的是招攬人才為我所用。
可能你覺得下面我會大條道理絮叨作為員工不應該目光短淺，應該要放大格局bala bala。跟你說還真不是，如今的我對於員工應該「目光短淺」還是格局遠大這個問題，答案是 it depends。
1
談理想時先解決溫飽
曾經的我，不管是現在當管理人員還是以前當員工，對於那些為幾塊錢而斤斤計較的人我都會嗤之以鼻，不就那幾塊錢，至於嗎？難道他們這一輩子的追求就僅限於這一點錢？
直到我看完《獵場》這部電視劇，我有了不一樣的看法，可以說這時候的我才能真正站在員工的角度重新看待這個世界。
能肆無忌憚談理想的人，都是已經吃飽了的人。
說實話從小到大我的生活屬於衣食無憂，甚至算得上體面。裝一點來說，就是已經解決了生理上的需求，現在追求的是精神上的，這才致使我後來辭掉體制內的工作，跑到市場上創業來檢驗自我價值。
這樣的先天條件讓我可以在所有人面前說出為什麼我要創業冠冕堂皇的理由，我在掙錢，但同時也在實現人生價值。
相比之下，那些為五斗米折腰的人，就好像顯得特別市儈和狹隘。
可事實真的是這樣嗎？當你的晚飯還沒有著落的時候，當你的房貸把你壓得喘不過氣的時候，當你的親人還在醫院裡等著藥費的時候，你還會說，你還能說你更在意的是你的理想嗎？你那瞧不起的幾塊錢，很可能就是壓垮駱駝的最後一根稻草。
不要瞧不起任何一個在社會上自食其力的人，他們跟你一樣，都在為自己的目標努力著。你的目標所以比他們的遠大，只不過是因為他們現在追求的東西你的長輩已經提供給你而已。
2
你終究要學會放大格局
當生存問題沒解決的時候，先想辦法生存，當能夠生存下來了，就要學會強大。
員工通過不斷跳槽獲取更好的待遇無可厚非，這樣做確實是快速解決生存問題的有效方法，可若然你想通過這種方法把自己的人生提升一個檔次，就會發現這種做法很快會遇到瓶頸。
試想一下，當你僅僅只是員工的時候，你的工資最高能到哪呢，2萬？3萬？我想這已經是百中無一了吧。沒錯這些錢能很好地滿足衣食住行，但如果想要提升生活品質，就顯得捉襟見肘了，一個名牌包包多少錢？一張頭等機票多少錢？一次歐洲旅行多少錢？你那兩三萬的工資，減去日常開銷，還得湊多少個月才能湊夠錢去買你的這些慾望。
人的慾望是無窮無盡的，當你騎單車的時候你想要汽車，當你開車的時候想要遊艇，當你坐在遊艇上又看著天空的私人飛機。
當你為了花錢而去賺錢的時候，你的錢永遠都不會夠花，你的工作也會越干越沒勁。
查理.芒格說過的一句話給了我們很大啟發，當你想要得到一樣東西時，最好的方法是讓自己配上它。我對這句話的理解是，我們不應該努力賺錢，而是要努力成長，在你的成長過程中，錢便會隨之而來。
換句話說，作為已經達到小康水平的員工，你的側重點就應該從生存轉變到自強中來。這時你的目標應該是如何提高自己的技能，如何升職，甚至如何去創業，先豎向發展，再來橫向發展。
就是這麼簡單的一個角度改變，你就會發現，這個世界在你眼中已經產生翻天覆地的變化。
你的格局不變，無論跳槽多少次，也跳不出原來的圈子，而你人生的檔次，恰恰取決於你的圈子，因為它決定你的見識。
溫飽可以通過努力滿足，而成就卻想需要格局造就，認識到這一點很重要。
END
關注的人，正在不斷進步。
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