對不起，我不是一個合格的HR

最新 02-18

如果按照平均每天面試量不低於10人來算的話，一個月就是將近300人，一年就是將近3000人，3年應該將近10000人，6年應該將近20000人，（這還不算招聘會），也就是說即使沒有兩萬也至少有一萬多人，當且僅當一萬人吧，我想說的是，這個過程和面試基數我幾年前就早已達到，我不是一個專業對口、科班出身的HR，我曾網羅很多沒有投遞過簡歷的人加入到我曾經服務過的公司，我也曾打擊過很多自以為是的求職者的囂張氣焰，我還做過一些讓很多人感嘆「此物只應天上有」的案例，但我從來沒有覺得自己多麼牛逼，我甚至很慚愧，我想跟許多人真誠地道個歉：對不起，我不是一個合格的HR，因為在這麼多人當中，我就只真正找對過一個人，面對這隻有不到萬分之一的成功率我真應該被公司開掉！

真的對不起，我讓大家失望了！

我沒有找任何理由和抱怨，首先承認錯誤，看在我認錯態度比較端正的份上，希望大家幫我解決一下工作上的堵點，為此，請先允許我跟大家彙報一下我唯一找對過人的那個案例吧。

她是一個很平凡的小姑娘，沒有什麼高學歷，簡歷也很普通，也沒有出眾的顏值，甚至第一眼給人感覺弱不禁風，就是那種真的讓人擔心走在大街上會不會刮一陣狂風就會把她吹倒的那種小不點，但是她做了很多事情讓我對她刮目相看：

她在27歲的時候去了一家公司，這家公司的老闆是她上一家公司的同事，當時她在之前的那家公司做客服經理，而那個老闆在之前的那家公司做銷售總監，本來不是一個部門，交集很少，本來是八竿子打不到一塊的事情，只是因為那個老闆在之前公司做銷售總監的時候談的單子每每轉交給客服之後，很多糾結的客戶到那個小女孩那裡都能夠擺平，要知道，她們之前的公司經常有客戶因為產品和售後服務的問題多次揚言要來砸公司，而那個小女孩對那個老闆的印象只是停留在這個以前的同事在一年之內從業績倒數做到公司銷售總監並且業績做到全國第一，最多就是彼此在工作上配合還行。

後來，那個老闆，也就是那個小女孩原來公司的銷售總監決定創業時，希望這個小女孩能夠過來一起干。這本來應該是一個很普通的創業招兵買馬的節奏，創業前期一無所有，能夠一起過來乾的人，都會是核心團隊，但那個之前的同事，也就是後來老闆對那個小女孩說前期會很辛苦，工資也不高，剛開始一個月只有2500。

明明是被挖過來，實際卻還降薪了，上班路程遠了近兩倍，「錢多事少離家近」三項一項都不佔，換成其他人，一定會覺得是「奇恥大辱」，而那個小女孩卻接受了那個老闆的邀請，只是因為覺得那個老闆比較有韌勁，親眼見證過老闆在之前公司「苦大仇深」，相信那個老闆，沒有多想就過來了。相比於其他很多人，「工資低於多少我不幹」、「不是管理層我不來」這樣的心態，那個小女孩只是想著先把事做好，她沒有什麼遠大的抱負，沒有想過當什麼女強人，很多東西自己之前從來沒有做過，就用心學唄。

很長一段時間，公司剛開始創業還比較困難，好多東西能省就省了，有些開銷自己就自掏腰包墊了，也沒計較讓公司報銷。有人的地方就會有江湖，久而久之，自然而然會有很多人在老闆面前邀功爭寵，很多人當初來她們公司時口若懸河地表示要如何如何大幹一番，甚至在老闆面前誇下海口，結果當初把老闆聊得「心花怒放」的人到最後都灰飛煙滅！而她一如既往地堅守在自己的崗位上，靜靜的做好自己的本職工作，得意時不邀功，失意時不抱怨，一步一步完成人生的蛻變。在要支持沒有多少支持，要資源沒有多少資源的情況下，留下了一連串放眼武漢很多公司很多人都難以企及的數據：作為一家公司的創業元老，從第一次創業，到組織變革後第二次創業，曾經30來號業務人員賣互聯網小搏快產品，就是那種幾百幾千到一萬多的產品，最高時候一個月做到205萬業績，一年裡8次突破100萬業績，（這個數字雖然足以笑其他很多業界公司都是吃屎，但還是要低調），公司辦公室從最開始一百平米左右到兩三百平米，再到一千多平米，這個過程算上白手起家，算上之前走過的彎路和折騰過的歲月，加在一起只用了3年多的時間，公司從一開始的求存活到曾讓其他兄弟公司爭相學習的行業標杆，若不是親眼所見，真不敢相信武漢有一個這麼神奇的公司，完全就是一個神話！