大公司OR小公司？

又是一年春招季，這自然而然成為公司里的實習生們茶餘飯後的聊天話題，聽了幾嘴，不禁想起彼時的自己：從16年春招到17年春招，整一年都在為工作奔波。先後經歷了幾家公司，有大有小，也曾在各種選擇之間糾結，最終敲定了接受第一份offer，京東的offer，當時有一種兜兜轉轉回到原點的感覺，畢竟offer在秋招開始時即已拿到，後來的奔波在那一剎那就像徒勞一般，不過現在想想，也算豐富閱歷了。但是很快也跟京東說再見了，現在來到了一家剛起步的公司，入職半個多月，對於大公司和小公司之間的區別理解得更加深刻，想談談自己的看法，希望對讀到這篇文章的，尤其處在校招季的同學們，提供一點參考（畢竟都是一步一個腳印踩的坑呀！）

首先，大公司的不一定是好工作，小公司的不一定就差，判斷的條件，首先是你要做的事是不是想做的、帶你的人是否靠譜，其次是公司資源、薪資福利。做判斷時，可以將這些條件列出來，對每份工作進行打分，最終選擇一個綜合分數最高的。

但是，除了薪資福利是一個確定項，其餘三項彷彿都很難做出準確判斷，此時怎樣做到有80%的把握呢？我們一項一項來看。

職位內容

求職時，我們都會看JD，一般同類職位，JD上的內容都很相近，雖然這無可厚非，但也有坑，因為JD里的內容通常是在實際工作上做了20%的修飾，也就是說實際工作可能很枯燥乏味，但JD上依然可以寫得有聲有色。所以我們在求職時，投簡歷階段看JD，面試階段就要深聊細聊了，不要害怕問多了，這是對自己和公司的雙向負責，而一家負責任的公司，也有義務告訴你事實。老闆在面試期間，尚未遇到欺騙求職者的公司，都是有問必答，想來這應該是常態吧。

這裡有一個技巧是，先努力面到最後，然後再細聊這些內容，雖然是雙向選擇，但公司在前期是佔主動地位的。

關鍵詞：不要害怕，大膽提問。

Leader

師傅領進門，修行在個人，但在職場中，一位好的師傅可以讓你少走彎路，事半功倍。

怎樣判斷TA是不是一位好師傅呢？面試階段可以通過向他發問來看，這是一個反向面試的過程。

TA的經歷如何、做過哪些重大的事、對這份工作有什麼體會、對你有哪些期待······能否言之有物，能否讓你眼前一亮，能否讓你想跟著TA做事，通過這些大概就可以了解到了。

一般來說，一位優秀的leader一定是做出過一些成績的，並且會有自己的工作方法論，也會培養過一些人才，看看TA的故事裡，有沒有這些內容吧。

關鍵詞：不要害怕，反向面試。

公司資源

簡而言之，大公司資源多，小公司資源少。

資源重要嗎？重要。因為資源包括科學的培養制度、豐富的培訓課程、更多的選擇、實踐機會，甚至人脈資源也包含在其中，但是先不要激動，這些的前提是你要接受的職位是否有機會接觸到，當然，一般而言這些都是公司內部共享的，只需要自己抓住就好。

這裡也是大公司和小公司最大的區別：大公司制度明確流程清晰，基本都可以有章可循，學習資源非常多，給人的成長時間也相對寬裕；小公司往往參差不齊，學習資源比價匱乏，給人的成長時間也比較少（一般需要儘快上手幹活），在實踐中和壓力中學習的節奏明顯。

所以對於這一條，90%的大公司的分數是更高的。

關鍵詞：大公司得分高。

最後談談自己對經歷過的大公司和小公司的實際感受吧，曾經在三家大公司和三家小公司任職，包括實習和正式工作。2/3的大公司和1/3的小公司是老闆很欣賞的，也覺得受益匪淺的地方。那兩家優秀的大公司都是有完備的人才培養制度和豐富的學習資源的，團隊leader也是土生土長的老員工，相對經驗很豐富；那一家優秀的小公司，團隊里大牛很多，leader願意傾囊相授工作心得，可以嘗試的事情很多。而那一家稍遜的大公司，對我的職位定義不明，工作職責也不甚清晰；那兩家稍遜的小公司，沒有學習時間和空間，空有巨大的工作壓力磨損心智。

那麼，讀到這裡的你，知道怎樣做出選擇了嗎？加油吧~

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