台教授：大陸對台招手 台灣有足夠自信應對嗎？

【觀察者網綜合報道】據港媒2月18日消息，台灣赴大陸就業人口激增，對於陸委會日前表示將進行兩岸人流管制，高雄大學前校長、現任該校亞太工商管理學系教授黃英忠表示，從人力資源管理的角度，兩岸確實在進行一場人力資源的認同博奕。人流的禁止措施其實不是對症下藥的辦法。

黃英忠表示，管理學一定會談到「激勵」，中國大陸對台青、台生甚至是年輕或資深的學者招手都具有一定的激勵作用。人力資源中「人力的確保」非常重要，如何在適當的管道取得組織必須的人才很關鍵。若從兩岸同屬一中的立場上看，或許大陸會認為台灣也是他們的自己人。既然大陸要用人，出台的政策一定會很便捷。

黃英忠說，大陸對台招手，但台灣有沒有足夠的自信去應對？有關當局進行人流的禁止措施其實不是對症下藥的辦法。兩岸交流若能開大門、走大路，台灣同樣歡迎大陸人士來台參訪，讓他們瞭解台灣的優點，進一步產生對台灣制度的認同，這不見得對台灣不利。

對於大陸政策吸引台灣青年赴陸工作，黃英忠說，這叫人力規劃，中國大陸也會針對自己的組織進行人力分析，列出需要的人力資源。很多人抱怨去大陸「用完就丟」，任何工作都有契約，只要表現夠好當然有被任用的價值。如果沒有，站在組織立場時間一到一拍兩散不續聘也是常有的事情，沒有所謂對或不對。

最後，黃英忠認為，兩岸人力資源流動很自然，但他希望台灣政府能有效提出具體的經濟政策與留才政策（包括產業）。大陸現在非常重視人力資源的管理與應用，台灣如何找到好的國際人才並且願意留在這裡？否則台灣年輕人見大陸經濟持續繁榮茁壯，而台灣又無留才政策與手段，一旦認同被確立便很容易用腳、用行動去反應內心的決定。

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