這四個心機城府，是決定職場成敗的關鍵

在職場上，如果自己不能有一點心機，不學的有一點城府，有時候還是非常吃虧的，所以，下面這四個心機城府是決定職場成敗的觀點，大家還是要好自為之。

【1】以退為進——所謂的以退為進，就是在職場上，為了達到自己最終的職業發展目標，一定要學會以退為進的策略，什麼意思呢？比如說你現在的位置是中層幹部，但是你這個位置已經到了資格職位的最高端，比如說你是做質量管理的，你現在做的質量經理在往上升，已經沒有空間了，這個時候，如果你想在位上發展的情況下，就要調動一下自己的位置，哪怕是降低自己的職務也要給自己謀一個比較好的前程。

【2】以明彌暗——在職場上有陰謀和陽謀之說，所謂的陰謀就是在背後使壞，所謂的陽謀就是把事情放在桌面上，說實話在職場上，必須陰謀加陽謀一塊用。所以自己在表面上一定要給大家一個很公開的交代，儘管你有這樣那樣的陰謀，但是在明面上卻不能讓大家看出來，也就是必須彌補掉你在陰謀上事情造成的後果。比如說你和你的同事競爭一個職位，最後你輸了，這個時候一定不要把他當做敵人，而是要於他交好。

【3】以攻為守——很多人願意在職場上等待晉陞的機會，實際上你等待的那個機會，那不叫機會那叫均等，所以必須樹立以攻為守的思維模式，也就是遇到機會的時候，必須主動的出擊，讓我找關係，要麼主動的找標準，然後對照標準做一些臨陣磨槍，不快也光的事情。

【4】以虛為實——在職場上，要想讓大家認可你，有一些虛名還是必須要要的，這些虛名，也就是我們平常說的，給自己鍍鍍金，比如說考一個EMBA，做人力資源的，要考人力資源管理師，做質量的或者質量工程師等等，要把這些比較虛的，名義上的東西做實，才能真正的在職場上脫穎而出。

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