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老闆你錯了,招不到人不是錢的事,看網友的回復扎心了!

過完了春節,在外工作的人已紛紛踏上歸程,返回到自己的崗位上,而在年前辭了工的人,還要繼續找新工作,即便如此,有很多工廠依舊招不到人,「招工難」讓很多老闆沒了過年的心情。

有一個氣球廠的老闆說:這幫人寧可去飯店端盤子掙3000,也不來我這掙4000,是不差錢,還是腦子進水啦!

現實就是這樣,有很多90後寧願去送快遞,送外賣,當服務生……,也不想去工廠打工。有個親戚在鄭州開勞務公司,他說每招到一名工人,只要干滿三個月,工廠就給他們3000元的中介費,可見招工難已經成為很多工廠面臨的困境。

為什會出現招工難?有時候真不是工資高不高的問題,看看網友的回復,老闆們扎心不!

1.一個公司好不好,就看老員工多和少。好企業從來不缺人,只有黑心老闆才會出現用工荒

2. 中國人這多,為什麼招工還這難,即然招工這難,又為何工資卻漲不起來。於其說是招工,還不如說是騙工,跑了一波再騙一波,總會有人的,中國人多嗎。

3. 你想走是你的事!不是說工資待遇能拴住人但至少能留住大冬數人,人工作目的就是沖著掙錢生活而來!人一旦有事非走不可給再多工資也無用不想干不是加工資能留下人!

4. 現在的老闆幾乎都不仁不義了,缺德事幹得夠多,會有回報的。好的工廠企業,你會發現不會是這個樣子,因為體現出來的民主和平等是一致的。

5. 你是老闆,本來按現在的工資,工廠可以勉強給你賺點錢去發展,但是提高工人工資,卻沒有發展了。你會怎麼辦?這都是當下企業的難題。

6. 你沒說到本質!人家國家工人不加班,我們加班了,價值創造了,但是報酬差了六倍倍,那麼剩餘價值到了哪裡!

7.. 我有一個表妹20歲,19歲離家打工。在廣東一個什麼鬼裝潢長幹了半年,後來發現得了白血病,回家後不久病逝了。裝潢長工人在工作中經常接觸有毒的化學藥品,工人得這種病的事時有發生。

8. 很多工廠都不把工人的身體健康放在心上,工人是犧牲健康在換錢,這樣的工廠,怎麼能讓工人有歸屬感呢?

9.. 我以前也上夜班,過了35歲就感覺體力根不上,好後悔。夜班透支的是你們的身體。

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