往前一步是黃昏，退後一步是人生，有道理嗎？
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往前一步是黃昏，退後一步是人生，有道理嗎？
在回答這個問題之前，我給大家先講一個小故事。
１
Tom是一家業務型公司的銷售員，每天都要忙碌著拜訪客戶，他每天跑得很勤奮，就是業績差強人意；而這一切在他上司看來顯得不以為然，認為Tom只是會跑，但不會用腦子， 所以平時也沒少對他批評教育。
Tom的上司脾氣暴躁，下面的人有誰沒有做好都會呵斥一番，尤其是對Tom，好像感覺Tom是一個什麼都不知道的白痴一樣，其實Tom在內心什麼都知道，只是出於對領導的尊重沒有說出來罷了，一直強忍著委屈。
而這家公司的平台也不錯，機會也很多；Tom一直幻想能在公司有一個廣闊的發展空間，總認為「成大事者一定要能忍耐，沉得住氣」，也沒有把他的遭遇跟誰去訴說，也沒有告訴他的家人。但作為旁觀者的同事都一清二楚，有的還給他提了一些善意的建議。Tom聽了之後，總認為自己是對的，還是在堅持著自己的發展夢。
雖然Tom的領導脾氣暴躁，但時不時的也會在朋友圈和微信群轉發一些工作方面的勵志雞湯之類的語錄，教育Tom說「嚴格是愛，成長總是痛苦的」！Tom對這樣的話深信不疑，但心裡又非常的矛盾和壓抑。一方面經常要承受領導對他的粗暴和野蠻；另一方面又要無條件的相信領導的話；感覺自己變成了一個只會聽話的奴隸一樣，有話不敢講，有火不敢發。所以Tom常常也很痛苦。
事實上，Tom的上司就是覺得每次罵完他不吭聲又不說話，脾氣好，才會變本加厲的一而再，再而三的訓斥，如果是換成其它員工，也不會有太出格的舉動，因為他心裡清楚，如果對其它人大聲呵斥，也會反抗，就不敢得罪人。關鍵是Tom在大家眼裡是一個勤奮上進的人，平時也會拿他開玩笑。但在這位領導眼裡變得什麼都不是的獃子。
和這位領導一起共事了3個月後，Tom終於再也忍受不了，他開始有了想辭職的念頭，在Tom沒提出離職之前，上司怎麼也不會想到Tom會提出離職，還一直沉浸在自己對Tom了解的狀態里。其實Tom在提出離職之前，心裡也一直糾結了很長一段時間，他只是想離開這個領導，並不想離開這家公司，他認可的是這家公司的文化，但不喜歡他的領導，如果放棄了這家公司，一切又要從頭開始，又會覺得很可惜。
他也明白職場上的一些潛規則遊戲，如果在公司直白的換領導，也在公司呆不了多長時間，長痛不如短痛，就狠下心毅然的做出了決定。最後選擇了離開。
通過這個故事，我們可以發現，Tom其實在工作中是幹得非常不開心的，但他寧願選擇忍耐痛苦都要堅持下來，他堅持下來的原因是什麼，最後為什麼又選擇了離開。
答案就是領導不斷給員工灌輸的一些礪志心靈雞湯，麻醉了他的思想，改變了他的心態。比如：「成大事者一定要能忍耐，沉得住氣」，「嚴格是愛，成長總是痛苦的」，這樣的道理是正確的嗎？
其實，類似的話有很多，雞湯的初衷都是善意的，什麼叫雞湯，一定是能幫助到別人的，假如說別人給你的雞湯帶來的是一種對心靈的傷害，那麼你就要從內心去衡量一下給你灌輸這個雞湯的人是抱著什麼樣的目的？到底在他的語言里有多少真誠度？同樣一句話，通過不同的人嘴裡說出來，完全會有不同的效果。
心靈雞湯從善良的人嘴裡傳出來會給人帶來無窮的正能量；
從不懷好意的人嘴裡傳出來會帶來無窮的傷害，他們只是為了達到某種目的，把心靈雞湯變成了一種可以利用的工具罷了。
所以，有時候不要盲目輕信心靈雞湯，要看是在什麼樣的環境裡面，是在誰的嘴裡說出來的。學會獨立思考和判斷才是最重要的。
那我們言歸正傳回到主題，往前一步是黃昏，退後一步是人生，到底有沒有道理？
聯繫咱們這個故事，我們不難發現，要去判斷這句話有沒有道理，當然就是要看它是在什麼環境下，是通過什麼人說出來的，不能光憑一句話就說有道理或者沒有。所以要回答這個問題，一定是有一個前提或者條件的，否則沒有統一的標準答案。
一句話在不同的語言環境下，完全會有不同的意境效果，這也正是我們中國文字的博大精深。
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