面試官：你能把這瓶水銷售給我嗎？員工的機智回復，當場就錄用了

春節前，很多工廠的工人都提前離職回家過年。這是為什麼呢？拿完年終獎，再回家過年不是更好嗎？其實原因也很現實，在工廠打工的工人都是一些來自農村的不願意在老家種地的年輕人，一年到頭只有春節才能回家與家人團聚。然而春運時的票卻不是很好買，若是沒有買到，又要等上一年的時間才能回家過年。而且工廠的年終獎也不是很多，還不如不要年終獎，提前離職，早點回家多花點時間陪陪父母和孩子。

然而很多老闆表示，不只是工廠有很多員工離職，很多大企業大公司的員工也大量辭職，所以這就導致很多企業和公司需要大量招人。這招人的途徑，無非就是發布招聘通知，然後經過層層面試篩選，最後選擇最合適的人選。

小李今年二十二歲，剛剛大學畢業，考研落榜後便開始為以後的生活找份穩定的工作。投了十幾份簡歷後，終於收到了一份面試通知。小李很重視這份面試，早上六點便起床準備，八點就到了面試地點。

本以為自己應該是前幾位到達面試地點的，小李發現已經有二十幾個人到場了。有的人已經面試完了正在聚在一起討論。小李也走過去聽了聽，為自己的面試好做參考。

一位看上去三十歲左右的王先生說：其實剛開始的時候，面試官都是問一些很常規的問題。但是到了最後卻提了一個十分靈活的題目，讓我將一瓶礦泉水推銷給面試官。我當時是以價格優勢來作為推銷點，然而面試官卻回答說我不缺錢，而且就喜歡喝茶。

另一名面試者說：我是以同價位的質量作為突破口來向面試官推銷，可是不論我說什麼，面試官都說我不需要買這麼便宜的礦泉水，我只喝茶。哎，這次面試肯定又沒後文了。

小李聽完這些人所說的話若有所思。沒過多久，便輪到小李面試了，也是提了一些常規問題後，面試官將一瓶礦泉水遞給小李，讓小李推銷給自己。小李看了看面試官面前的一杯茶，說到：您平時是不是喜歡喝茶？

面試官回答：是的，我只喝茶。小李聽完後接著說：您平時用的都是自來水，自來水由於都是通過自來水管傳遞，凈化程度十分低，水裡面殘留了很多微量元素。儘管經過高溫消毒後，細菌基本沒有了，但是微量元素依舊還在。不僅會影響喝茶的口感，還不利於身體健康。如果你使用經過層層過濾的礦泉水泡茶，這些問題便會迎刃而解。

面試官聽到小李的回答感到十分的滿意，當場便與小李簽訂了用工合同。

遇到問題的時候多思考，不要只看到淺層的東西，抓住問題的本質才能更好的解決問題。

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