加班費-再也不用擔心加班被老闆坑

上海市委政法委、上海報業集團聯合出品。聚焦法治熱點，關注法治人群，傳播法治精神。

文｜陸鋒

排版｜嚴宇靜

責編｜陸慧

回首2017年各位音粉的陪伴，希望2018年能收穫你們更多的喜愛，未來我們將繼續努力！2018新年來了，上海法治聲音團隊祝所有音粉新年快樂，福氣安康！

辛苦了一整年，大家最期盼的就是春節回家過年。如果突然被告知被留在單位加班無異于晴天霹靂，那麼，春節「被加班」職工能說「No」嗎？加班費又能拿多少呢？

春節被迫加班可以拒絕嗎？

一般情況下，沒有特殊情況即使用人單位支付加班費，也不能強制員工加班。由於生產經營需要，也需要工會和勞動者協商後才可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。因此在春節期間，用人單位不與員工協商好，就強制員工春節加班，這是違法的。但有一些法定的情形，需要員工加班的，員工不可拒絕。

以下法定加班的情形不可拒絕：

（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；

（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；

（3）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

（4）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

員工被強制春節加班怎麼辦？

若是用人單位以曠工、辭退、扣工資等理由強制員工加班，員工可以向可向當地勞動監察大隊舉報。

真發生辭退、扣工資等勞動爭議時，可向勞動仲裁委申請勞動仲裁。申請勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，因此因拒絕在春節加班而引起勞動爭議的員工，可申請勞動仲裁。

敲黑板：加班費具體咋算？

今年春節假期為是2月15日（除夕）至22日（初六）放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。人社部門相關人士稱，根據《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，春節放假3天，分別是農曆正月初一、初二、初三，因此，今年春節放假，屬法定節假日的仍然是初一、初二、初三這3天，其中，除夕及初四、初五、初六這4天屬於調休時間。

「法定」和「調休」，雖然都是放假，但加班費卻不同。按照國家相關規定：過年期間，初一至初三為法定節假日，企業安排加班應支付不少於平日300%的工資，且不能用調休來替換；而除夕、初四至初六為調休日，應支付雙倍工資。加班工資的具體計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

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