老員工辭職半年後，稀里糊塗收到6萬元轉賬，一個電話讓他哭了！

很多老闆都明白人才對自己公司發展的重要性，明白人才是企業公司成功的必要因素，如果不能招納人才留住人才，公司企業註定不會長遠。雖然這麼一個簡單的道理，基本上所有老闆都懂，卻又不知道如何做才能留住人才。有時候一些做法可能會好心辦壞事，不僅留不住人心，反而涼了員工的一顆熱心。。

各個老闆為了留住人才真是絞盡腦汁，奇招百出。有的老闆為了留住人才將年終獎分為十二分，等到下一年每個月發工資的時候，一起發給大家。老闆的出發點是為了用拖延發放的年終獎留住員工，但是這樣做，不僅沒能留住員工，反而會使員工產生逆反心理。所以留住員工的方法，一定要得當。

老謝今年四十五歲，是一家機械製造廠的設備維修工。老謝二十一歲的時候，便到這家工廠工作，跟著師父學習維修技術。現在已經二十幾年了，老謝的師父已經退休了，老謝將師父的本領全都融會貫通，老謝自己在維修的過程中也找到了一些新的技巧。現在老謝只要聽到設備工作的聲音，就能知道設備有沒有出故障，故障出在哪裡。

這天老謝正在工作，突然接到老家打來的電話，電話里說老謝的妻子突然暈倒了，現在正在醫院搶救。老謝有些慌，立馬就去向老闆提出辭職，想要回家看看自己的妻子。老闆知道後說：老謝你不要慌，先看看你妻子究竟是得的什麼病，不要直接辭職，我先給你十天的假期。你先回去看看，實在不行再辭職。我跟財政部已經說好了，這個月的工資我會提前給你。

老謝聽完老闆的話十分感動，便對老闆說：老闆，你對員工一直都很好，從來不剋扣加班費不說，每到節假日還會發各種福利。你的恩情我一定會記在心裡，若是我妻子病好了，我一定回來工作，為工廠效力。

老謝回到老家後，帶著妻子檢查，發現妻子的肺部長了一個腫瘤，需要手術切除。老謝花光了自己所有的積蓄，給妻子治病，並且在治病期間，老謝一直都是親自照顧妻子。這一晃六個月過去了，現在春節到了，老謝突然收到了6萬元的轉賬。

老謝有點懵，這錢對老謝來說真的是雪中送炭啊，可是老謝卻不知道這錢是誰給的。這時老闆打來電話說：老謝啊，我剛剛給你打了6萬元錢，三萬元錢是工作六個月的年終獎，還有3萬元是廠里給你的慰問金，希望你的妻子早日康復。老謝十分激動，老謝的妻子也十分的感動，對老謝說：老謝啊，等我好了，你就回去工作吧，有這麼好的老闆，是我們三生修來的福份啊！

有多少老闆可以做到離職六個月還給員工發年終獎呢？平時不隨便剋扣員工的加班費都已經謝天謝地了。這位老闆的做法不但贏得了老謝的心，還大大提升了全體員工的忠誠度，值得大家學習啊。

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