單位要我大年初一到初三加班 我可以拒絕嗎？

作者暨本公眾號創始人 劉秋蘇

簡介：江蘇東銀律師事務所律師，南京審計大學兼職法學教授，南京仲裁委員會仲裁員，江蘇省社會法學會理事，江蘇省法學會會員，中國法學會會員，中國農工民主黨黨員。領域：勞動人事、商事合同、房地產。

諮詢：

單位讓我大年初一到初三加班，可我想回老家過年，我能不能拒絕單位的要求啊？

一、從法律的角度，勞動者可以拒絕加班

勞動者有休息休假權。

法定節假日期間，用人單位要求加班，應當與勞動者協商解決，不得以不服從加班為由解除勞動合同。

《勞動法》第四十條規定：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。勞動者拒絕加班，如果用人單位此為借口辭退勞動者，那麼勞動者就可以尋求法律援助，維護自身合法權益。

二、以下五種情況下勞動者不得拒絕加班

如果出現以下五種情況，勞動者不得拒絕法定節假日加班：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修的；

3、須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

4、為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；

5、法律、行政法規規定的其他情形。

三、是否拒絕加班不純粹是法律問題

其實，這個時候除了考驗你的勞動法律意識之外，還在考驗你的情商。你是答應呢，還是拒絕呢？

首先要明確加班的原因。單位為什麼要加班？是因為訂單嗎？是因為老闆青睞你，認為事情交給你才放心？還是加不加班都可以？還是公司來考驗你？

其次要明確拒絕的後果。法律是法律，道德是道德，更重要的是人與人之間的社會關係，人與人之間的相處。你是逆來順受，還是靈活多變？你是想尋求得到老闆的賞識，還是堅持自己的？如果拒絕了，你會擔心被炒魷魚嗎？你會很容易就找到下一份工作嗎？發生了勞動爭議，你會堅持不顧時間和成本和單位打官司嗎？總之，你要考慮清楚這些問題，然後你就不會糾結了。

第三要衡量加班的得失。這次加班會讓你得到什麼？失去什麼？能不能調休到除夕之前先回老家，然後回來加班？能不能調休到節後幾天，或者中秋節、國慶節？能不能向單位建言獻策看看能不能不加班就解決問題？

想清楚以上問題，當你最終作出決定的時候，相信你也不會再糾結了。但不管加不加班，心情要不受影響，開開心心才是最重要的。

記住：只要心情舒暢，每一天都是過年！

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