職場搞「小團體」的那點事

每個公司都在提倡個人要有團隊精神，那麼團隊基本上有各自的小圈子，喜歡議論各種瑣碎的事情。肯定有智慧和能力的人自己是不願意融入他們，有時候工作越認真反而和他們更不合拍，不融入是不非常不利於日後工作的開展，感覺這樣的氛圍很不好，該如何化解呢？

首先，工作應該認真，是非應該少談。影響人際關係的，最關鍵並不是這個處理方式，而是自己內心有隔閡和排斥。

重點在自己不要對其他人觀過，要接受和包容他人與自己不同的地方，甚至一些不足，大家都是凡夫，有煩惱是正常的，要多看到別人的優點。如果自己對同事是真心尊重、欣賞、信任的，即使不參與閑談瑣事，對方也能感受到善意，不會造成對立，而會贏得尊重。

其次，作為公司中的一員，應該時時從大局出發，圍繞公司決策者做出的目標展開一切工作，求同存異、不排斥不對立，做好自己應該做的事情、嚴以律己、寬以待人，自己心目中沒有什麼小團體，每個人都是自己的夥伴，彼此尊重、彼此成就、互相幫助，只要能夠做到「心中無敵」，就永遠不會有對立面產生。自己融不進小團體，說明自己也在用「自我意識」在隔離著對方，沒有超越「自我意識」對自身的保護，沒有更加寬廣的胸懷和格局，應該自我反省，否則會障礙自己在團隊中的發揮。

無論是怎樣的一個處境，自己都要有清晰的思維，不會隨波逐流也不同流合污。堅持做最真實的自己，認真做事，認真做人，你是金子總會有發光的一日。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！