源宸職場筆記:贏取下屬信用的4個職場小秘方!
結論:工作中想贏取下屬的信用,並不是一件簡單的事情。尤其是對待新入職的大學生,在對領導仰慕的同時,往往會因為一些細節性問題而對領導產生偏見。如此以來,領導再想贏取下屬的信用就成為難上加難的事情了。作為領導,想贏取下屬的信用,其實可以這麼做:多增加一些責任感、對承諾三思而後行、避免受功利的誘惑以及勿以事小而不去為。這4個職場小秘方的每一個細節要點如下:
要點:
1.多增加一些責任感---有的人為什麼在職場說話很隨便?就是因為缺乏一些職場青任感,不會設身處地為他人著想。比如,某些領導答應了和下屬三點鐘約會,四點多鐘了還不到,一點都不考慮對方有多麼地焦急,也不考慮浪費他人的時間,甚至還認為是小事一樁,無所謂,這就是職場中無責任的表現(特別是身為領導)。大學生朋友們在職場前期一定會遇到這種領導,所以最好不要讓自己的信用被這種領導給浪費掉。因為只有這樣,才能在職場中有所進步。
2.對承諾三思而後行---職場中有許多諾言是否能兌現得了,不只是決定於主觀的努力,還有一個客觀條件的因素。有些照正常的情況是可以辦到的事,後來因為客觀條件起了變化,一時辦不到,這是常有的事。因此,我們在工作中,不要輕率許諾,許諾時更不要斬釘截鐵地拍胸脯,應留一定的餘地。嘴上承諾,腦中遺忘,或腦中雖末遺忘,但不儘力,辦到了就吹噓,辦不到就噤若寒蟬。這種把承諾視作兒戲,是不負責的行為,不僅要不得,遲早得被人所拋棄。
3.避免受功利的誘惑---職場中狡詐、欺騙他人是大學生不講信義的很重要原因,而受功利誘惑則是導致人產生狡詐欺騙行為的最主要原因。為此,大學生朋友們一定要注意自己的行為不受功利的誘惑,不要太實用主義,不要因頭小利去算計他人,不要只看到自己鼻子下的一點事,眼光要放得遠一點,只有這樣人才能變得誠實,才能談得上「信義」兩字如果大學生為了自己能評上先進而給同事增加壓力,同事就會懷疑你的誠信。
4.勿以事小而不去為---職場里很多領導者都沒有注意到,越是細小的事情,越容易給人留下深刻的印象。比如,你向下屬借錢,到了約定日子仍無法還錢,你隨口說過幾天再還。對方如果稍有判斷力,他一定可以看出你是一個怎樣的人,是否值得信任守不守信用,講不講信義,是一個人具不具備良好人品的表現,而它的形成不是隨隨便便的,而是在生活實踐中慢慢形成的。所以,一定要注意從小事做起,從一點一滴做起,成為一個守信用、講信義的職場人。
總結:想贏取下屬的信用,就要想法站在下屬的角度思考問題,這樣作為領導就可以設身處地地為下屬考慮了,而不是靠嘴上說來「忽悠」下屬。相反,作為新進入職場的大學生,也可以依據以上四個職場小秘方,來迎合領導對自己的信用,這樣才算是完美的契合,總不能一個願打一個不願挨,那不就成矛盾衝突了嘛!所以,職場信用的獲取靠的並不只是領導心甘情願的付出,還有下屬(特別是大學生)嚴絲合縫的配合。
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