這三種跡象，說明領導真心實意培養你，不能再裝傻！

在職場上，如果領導真心實意的培養你，你的前途將不可限量，一般情況下，當出現下面三種跡象的時候，就說明領導在真心實意的培養你，這個時候你千萬不可裝傻，裝作不知道，一定要好好的配合領導！

【1】允許讓你反覆的試錯。

在職場上，我們最常見的景象就是，自己工作上有了錯誤，領導對你進行狠狠的批評，有是罵，又是吵的，也就是通常情況下，工作上是不允許出現錯誤的，所以在這種情況下，如果你的領導允許你反覆的試錯，那你工作上出現一些問題的時候，領導不是對你進行批評教育，而是圍繞著你的錯誤，如何改進和完善你的工作，這就非常明確的告訴你，領導在培養你，如果這個時候你還是覺得領導對你不信任，或者是有別的想法，然後不配合領導對你這樣做，你就大錯特錯了。我知道領導真心實意培養你的時候，通常不會直接跟你說明白的，只是通過一些現象和信號告訴你而已。

【2】把最難乾的，最具有挑戰性的事情讓你去嘗試。

很多人遇到這種情況的時候，第一個想到的就是抵觸，其實在小編看來，領導之所以把最難乾的，最具有挑戰性的事情交給你去做，實際上就是對你在進行有意的歷練，通過這種方式，發揮你的潛能，看一下你個人的潛質到底有多大，要知道，在職場上，很少有人能得到這樣的機會，如果這樣的機會鬧到了你的頭上，說明領導是真真的想把你培養成人才，這個時候，如果你不能配合領導，發揮自己的聰明才智，想很多突破工作上的辦法，那你可就是真糊塗了。

【3】讓你更多的參與跨部門的事情。

在職場上，跨部門的溝通和事情是比較能鍛煉人的，當領導把這樣的機會交給你的時候，其實就是在刻意的鍛煉你跨部門的溝通能力，跨部門的協調能力，跨部門的事情處理能力，一般情況下領導只有對自己比較信任並且願意培養的人才安排這樣的事情。所以你遇到這樣的事情，絕對是一個好事，不要把這種事情當做領導給你設的一個坎，甚至很多人理解為領導給自己設計的一個陷阱，這樣就誤會領導了，一定要抓住這樣的機會，在這個歷練的過程當中，展示自己優秀的一面，當然也要不斷的徵求領導的意見，在領導的框架範圍之內，開展自己的這方面工作，要知道領導在這方面是非常有經驗的，幺爸這些經驗學到手，並且讓領導看到你的進步，領導才會進一步的培養並且提拔你。

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