《偶像練習生》99進60，職場新人必學套路（一）
額，我被昨天的閱讀數給嚇到了，這麼高，接近粉絲數的4倍，是發到什麼群里了嗎？？還是大家都很無聊？？應該不是覺得寫得好吧，要不然為什麼點贊只有3個！！！
3個點贊裡面，其中一個是我，(灬? ?灬)(灬? ?灬)不要嘲笑！我為什麼不可以給自己點贊！所以還有2位朋友是誰？？
還好，暫時沒有人過來罵的……不要過來罵！！誰罵我，拉黑誰！！
好了進入正文。
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我看了6期節目，最大的感觸是，《偶像練習生》就是一個超級濃縮的大職場。說說是100人選9人，大家都有機會，但是一圈看下來，有競爭力搶9個位子的，不超過15人，剩下的都是炮灰。就和職場一樣，同期生一批，能夠晉級的只有少數。
明知是炮灰還要來，其實主要目標是讓觀眾對他們有印象。就像職場新人有時也自知能力不一定夠，還要去搶機會，搶風頭，踩別人，道理是一樣的。
先撇開業務能力，新人怎麼能夠比較快速的讓人記住呢？
比如，我認真地看了每一期節目以及番外。99個人，大概一眼就能認出誰是誰的，40個人的樣子；給出名字或者看這個臉，覺得很熟的大概40個人；剩下的就是到了最新一期節目才注意到，還有這麼個陌生的名字和陌生的面孔。
我算是比較擅長記人的，我想在很短時間能夠讓別人記住，一般就這麼幾個特性：
1、個人某一方面特徵牛逼：比如長得很高、很壯、好看、穿得很招搖之類的。比如蔡徐坤。
2、性格特別好玩、有趣：就是性格很好，很開朗，很好玩或者是一個很有趣的人。比如卜凡、嶽嶽。
3、背景牛逼：比如x二代、哪個領導特別關照的、參加過什麼牛逼節目或者牛逼大學畢業的，換言之就是屬於被其他牛逼事物給背書了的。比如范丞丞。
4、名字印象深刻：
比如練習生裡面有一個馬來西亞的孩子，叫尤長靖，讀起來很像「有長進」。李榮浩就是因為這個很深刻的記住了他，比唱歌唱得也很好聽的錢正昊印象還深。
為什麼錢正昊，印象不那麼深呢，因為名字帶昊、浩什麼的太多了。
給你們舉個例子帶「hao」字的練習生有：許凱皓、陸定昊、侯浩然、孫浩然、林浩楷、王梓豪，還有我們的老朋友於浩……再來一個就可以發一個9宮格照片。
最後，只有3個殺出了「浩浩」的海洋進入了下一輪。
另外取名字，千萬不要太難讀，這樣不容易記住：
舉個例子，比如「南乒乓」你可能毫無壓力一下子就能讀對。但是叫「乓南乒」你就要短路一下。同理下面兩位，不是我沒文化不認識，讀不對，是看到字，腦子還要想一下。
當然名字和長相什麼也有很多先天成分，實在大名沒辦法了，那就取一個讓人記住的小名了。
所以，你說部門新進來的人，你能夠非常清晰的和別人介紹的，甲乙丙丁戊基本都是這三個方面特別有記憶點的，剩下的ABCDE你就很難形容……
這些有很多先天的成分，那我們說說進了職場以後的事情：
5、抱紅人大腿
當你還是一個小透明的時候，還樣樣都很普通，抱大腿蹭熱度是一個好辦法。比如覺醒東方的左葉，他的方法值得借鑒一下。
左葉名字不錯，人長得也不差，團隊覺醒東方也還ok，但是覺醒東方有秦奮、韓沐伯之類人氣超旺的團員，他這個弟弟人設很難一下子出來的。所以他一開始就是走蔡徐坤的小迷弟之路。而且人盡皆知。
一般面對別人那麼喜歡自己，大部分的人都會有比較正面的回應，不會臉很難看的說，「你給我滾。」
而且蔡徐坤其實也需要左葉這樣的迷弟，去凸顯自己親民、有愛之類。所以，拋開實力，就辨識度和人氣而言左葉也一下子跳出來了。
但是這條路，是有隱患的，不管你是不是真心，在別人看來，你就是捆著別人的。那麼一旦對方這艘船沉了，你也會有危險。
另外，你最好是比較真心的喜歡那個人，要不然被別人看到兩面三刀什麼，也麻煩。#比如左葉現在被吐槽有心機什麼……具體好像是他沒有選蔡徐坤最帥什麼的，不是很清楚，對所寫的不負責#
在職場里，新人抱紅人大腿的好處是，因為紅人比你人脈多，他吹吹風，更多的人知道你的存在。壞處是，你選擇當紅的炸子雞，那麼勢必就會引起備胎炸子雞的不滿……嗯，所以不是真心的，還是要掂量掂量。
6、裝無辜和可憐
這個節目里，有些柔弱的弟弟們很愛用這招。比如排名61位的胡志邦。
胡志邦和上面的左葉被分到一組。左葉選擇蔡徐坤的小迷弟這個線路是對的，因為他比起胡志邦，還是man了一點，強了一點。#對，於浩也是這組的。#
胡志邦和董岩磊就屬於超級弱，然後又愛哭的孩子。
但是，因為他們長得很喪，但不難看，真的就沒那麼討人厭。
所以這是長得還可以的孩子，可以了解一下的套路。真的也是一下子就能讓大家記住你們的辦法。
不過，裝無辜和裝弱，真的只適合新人階段，也只有新人階段可能還能引起很多保護什麼的。
等新的新人到了……就不靈了。就像什麼小仙女，裝無辜，裝可愛，25歲可以裝，你總不能裝到35歲吧。
寫到這裡，點一個題，我現在覺得無論是選秀藝人還是職場新人，最後不管用什麼方式讓一個單位的人記住，其實都是好事。不管是你弱、你蠢、你聰明或者你能幹還是怎麼樣。#當然品行上的問題和過了法律底線的這種有印象不行。#
如果是負面一點的，你有了讓自己翻盤成為黑馬的可能。或者讓領導知道你不擅長這方面，可能給你安排更適合你的地方（一般都是輕鬆地方……），再或者你可以考慮更適合自己的職場道路，早發現問題早換方向。如果正面評價多一點的，那你有了更上一層樓，實現自己抱負的時機。
一點聲響都沒有，就會比較吃虧。舉個不恰當例子，你可能幹的不舒服，但是業績又不差，領導就繼續讓你痛苦著。換崗位的事情，肯定不會優先考慮你，因為第一考慮的永遠都是把強的拉進來，第二優先考慮的是把差的踢出去。沒有人會太顧慮你的感受。你很大程度就是「有事鍾無艷，無事夏迎春」
雖然有句話說的好：冷水泡茶慢慢濃。
但是現在這個階段，這個單位會不會給你這麼多時間，很難說；你會不會給這個單位這麼多時間，也難說。
當然也在於你自己的性格和看法了。
最後題外話，新人如果要在業務上跳出來讓人記住，最重要還是能進入比較好的團隊。
8vs8中，我覺得有些慘的隊伍，真的很慘，屬於被吊打的。
比如錢正昊所在的團隊……真的一個都不行，最後是求著對手幫忙教一下舞蹈。
他們這組的對手還好是特彆強的蔡徐坤組，可能還挺願意教的，如果差不多，就未必了。
錢正昊這組當時選人的組長是王宥辰，也是性情中人吧，選的全是朝夕相處的基礎不太好的F班學員。而事後證明王宥辰，確實「夠性情」，因為疑似打架被勸退了比賽。┓( ′?` )┏
比賽結果，必然沒有奇蹟，團隊賽肯定是輸了。個人對抗打分上，只有周銳輸給了李若天，其他都是贏的。
同樣，朱星傑這組和胡志邦這組也是實力相差太多。朱星傑這裡有1a，1b，1c、3d 而另一組最好的也就是2c、剩下的1d，其他都是f……
能有ab等級的人，不說明很多，但是至少能反應出，第一態度好，第二學習速度快。
回來說團隊。好的團隊，肯定有類似1-2個類似a、b等級厲害的人，以及有比較好的幫帶或者互助氛圍，對於新人而言，跟著他們就是可以少走歪路，即使你負面評價超級多，比如笨死了，蠢死了，手腳慢，不會說話，還是有希望在調教下扭轉乾坤的。
而弱的團隊就容易內訌。凝聚力、士氣都會差一些，為什麼呢，因為核心成員都沒有強大的自信和安全感，其他人就越加了。
用一句老人的話說：兵熊熊一個，將熊熊一窩。
但是新人可以選擇的餘地真的很少。能做的暫時只有廣結善緣了。
嗯，作為一個職場失敗者，新人期比邦邦哭的還多的，說話腰桿也不是很直。
所以也就是無聊打發一下時間。寫到後面我也有點亂，而且我覺得有些話不應該說的那麼直接……所以刪掉了。
看的人不要太當真。不要太當真，對於這些偶像練習生，我沒有任何意見。
怎麼辦，寫完這篇已經沒有熱情寫偶像練習生的大招了。
我一邊寫，一邊流著淚看《陸王》……這是新春上班的動力。《重版出來》、《校對女孩》都沒有這個燃，雞精足死了。
山崎賢人我總算對他有印象了，役所廣司超級贊！！！
如果某一刻或者一段時間厭倦職場和工作了，除了看一下自己的存款外，也可以看看這劇。真是隨便截圖都是雞湯文案！
我在微博上看到一個這麼說法：就是羽生結玄和《陸王》故事有很多相似。我對羽生結玄不是很了解，不知道真的假的。
反正這片子，燃死了。
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