身在職場的人都明白這樣一個道理，無論是員工還是領導，都希望自己能努力的向上發展，不願意做最基本的工作。不是說不好，而是因為人往高處走水往低處流是自然界的規律所在，不想當將軍的士兵不是好士兵，沒有人願意屈居人下，也沒有人願意永遠看別人的眼色行事。所有，在職場上每個人努力表現的最根本原因就是為了升職加薪！

當然升職和加薪是兩種不同的夙願，一般來說，升職是在加薪上面一層的，加薪可能只是階段性或是小幅度的增長，而升職不一樣，升職意味著很多，意味著你能有更高層次的平台，更豐富的資源，更廣闊的天地，更好的福利待遇。所有，升職永遠是最終的目標，那麼如何在職場做到迅速升職呢？其實這是一件很困難的事情，因為職場上對手那麼多，老闆憑什麼就讓你升職？而且還是很快的就升上去了？那你必須要有別人無法匹及的能力，做到獨一無二，其實只要你符合以下三個條件，想快速升職也並不是難事哦。

一.做事的能力

除了本職工作以外，其他處理事情的能力是否出眾。首先自己的本職工作要能出色的完成才可以，不能說連自己的工作都無法完成的人想升職加薪？是不是有些異想天開了。再者說，就算你其他的方面做的面面俱到，也只能說你心思沒有放正，不能本末倒置！

其次才是其他的能力，例如待人接物，處理危機的能力，這些體現的是一名員工的綜合素質能力，如果本質工作完成的好，其他方面又沒有大問題，那麼這個人一定會很出色，被領導器重是遲早的事情！

二.領導組織能力

有這麼一類人他們做工作非常出色，但是讓他們領導或組織事情卻總能出點亂子，這類人就不適合升職，屬於技術一類的員工。想要升職必須要有很好的統籌能力，在員工中威信很高才可以，如果說一個人解決問題的能力很厲害不算什麼，那麼一個人解決一個團隊的問題就是非常了不起的事情了！這樣的人才能讓其他人信服，能夠解決它人解決不了的問題，在團隊中樹立至高無上的威信，這樣的人領導不升職才是領導真正的損失！

三.獲取資源的能力

一家公司想要真正的做大做強需要大量的資源，一些人想要一直上升也需要龐大的資源，資源的堆積能幫助一個人快速的提升，俗話說一個好漢三個幫，在現代職場升職也是同樣的道理。

想要快速升職，你的資源要豐富，沒有資源怎麼辦，靠積累，靠維護。怎麼做？看你的能力了，領導一般喜歡獲取資源能力強的下屬，不僅對自己有幫助，對公司也有很大的益處，所以如果你有很好的獲取資源的能力，那麼，你必定能一飛衝天，升職加薪不再是夢！

我是職業規劃師許悠然，感謝您的關注，更多升職加薪技巧，共同探討。

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