亞馬遜給錢讓員工離職，一年一次選擇機會。網友提問：這是啥套路？

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美國亞馬遜公司近日提出一項新規，每年給員工一次選擇離職的機會，如果員工願意離職可以拿走2000-5000美金，如果不願意走，可以繼續工作。亞馬遜發言人說，他們的目標是讓員工有機會思考真正要的是什麼，長久來看，把員工留在不情願的地方無論對於他本人還是公司，都不是一件有益的事。

51分鐘前

盧森，燕遙

盧森：我覺得這樣很人性化，自己深思熟慮好了要走還是要留，明白自己想要什麼，也會更尊重和珍惜自己的選擇。

燕遙：這傳達出了一種企業文化上的自信，好公司不怕留不住人。

歡歡：確實。不過這規定要是發生在我們公司，離職率大概會超過90%。

我愛八卦

如果有一家公司鼓勵自己的員工離職，不但不收違約金，甚至要給他發錢，而且數目不低，這是不是聽起來很匪夷所思呢？沒錯，它就是亞馬遜公司：離職員工居然可以領到2000-5000美金的獎勵。

45分鐘前

盧森，聞道

聞道：這麼多獎勵？可以每年春節辭職一次，然後再重新應聘回來嗎？！

渡渡鳥：企業培養員工需要一定成本，有的公司說是入職免費培訓，但是簽合同的時候有條款寫明完不成規定在職年限需要賠償離職費。

宇宙密碼：我有點搞不明白，花錢鼓勵員工離職，亞馬遜難道是在做公益嗎？

職場CEO

花錢鼓勵員工離職，

亞馬遜到底為什麼這麼做呢？

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41分鐘前

聞道，會游泳的丁先生，源來有你

會游泳的丁先生：這是啥套路？不過「這種套路倒是得人心」。

源來有你：亞馬遜看似替員工著想的貼心舉措，它的背後是企業管理的大智慧。這也是區分員工的一種方式，保證留下的員工都是最有效率的。

玲琅：對於高效運轉的亞馬遜來說，不給員工這幾千美元的離職獎金，許多想離職的人就會持續在公司混日子，直到找到滿意的工作才辭職離開；而這期間，亞馬遜可能要付出數十萬美元的薪水，但只能換來有限甚至可能是負面的工作成果。

說古論金

高明的離職獎金制度其實是華人謝家華投資創辦的企業美捷步發明的，它是美國最大的網上鞋城，美捷步規定，新員工在培訓後立即離職的話，會獲得4000美元的獎金。

29分鐘前

往日時光，我是小簿

往日時光：亞馬遜收購美捷步後，也學習並改進了這一制度。而這項離職獎金制度也正在被更多企業借鑒。

源來有你：製作《英雄聯盟》的遊戲公司給新員工提供最多高達兩萬五千美元的離職獎金。

我是小簿：對於認同離職獎金制度的企業管理者來說，付給那些未來會變得消極並最終離開的人10%的薪水，遠勝於用一年的薪水換來糟糕的表現和不適應。

最好聽的音頻，就是《天下財經》。

節目時間6:00-7:00；7:30-9:00

小程序互動時間7:30-9:00

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