只用簡簡單簡三個方法，就能讓上司在工作上更信任你

只用簡簡單簡三個方法，就能讓上司在工作上更信任你

和上司的關係

在職場上，和上司的關係非常重要。與上司相處得好不好，攸關自己對於工作的整體幸福感和參與度。好的上下屬關係，可以增加自己的工作熱情，以及自我成長的機會，更有利於未來的升遷。

想快速建立良好關係不一定要逢迎諂媚，可以拿出態度，用深度工作交流的方式強化彼此的關係。提出了三個小訣竅，快速與上司建立良好關係。

1.重要的事情當面討論

重要的事情與上司當面討論，面對面的對話還有助於提升溝通的溫度，並且確保上司和自己是在討論同一件事情。

科技時代導致人們常用email或訊息聯絡事情，多數人可能也認為，私下用已經組織過後的文字信件傳遞訊息，能避免當面與上司談話造成的緊張。事實上，以科學的角度來說，當面討論更有說服力，因為面對面討論能夠透過個人的肢體、語氣展現誠意，比文字更有溝通的力量。尤其要拉近和上司的關係，須多些當面討論的機會，展現對工作的態度來讓上司記得自己。

重要的事情當面討論

2.主動詢問上司是否需要協助

在職場上，我們常把自己看成工作的執行者，將上司視為替工作提供創造力的人，卻忘了上司其實也有自身要處理的任務，有時也會分身乏術。

展現適當的關心，除了讓上司感覺溫暖、拉近距離以外，這樣的提問也能讓上司重新檢視他的工作，將時間上可能無法處理完成的工作委託給你，增加你展現工作能力的機會。因此適時地問上司：「是否有需要我幫忙的地方？」在傳遞溫暖拉近距離之外，還能擁有額外的工作歷練，增加自己成長的機會。

主動詢問上司是否需要協助

3.常常給上司微信

有時候，上司給的建議較模糊，你不妨具體針對某項工作問題和上司討論，將上司的建議深度擴展，讓建議不只是單方面上對下的訊息傳遞，而是雙方具體討論出工作的改善方向。

懂得和上司討論微信能夠真正展現自己想改善工作的態度，也能和上司彼此交流看法，相互成長。以學習的態度和上司產生良性互動，同時了解上司看事情的習性和觀點，在檢視工作問題外，提高和上司「連心」 的機會，快速拉近距離。

上司和下屬從來就不是僵化的主從關係，若能把握訣竅，不只能進一步走到上司的心裡，在工作上也能獲得其他同事的肯定，人際關係順利、工作滿分！

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