設計師的頭銜與職業發展
倒時差半夜醒來，外面的窸窸窣窣的風聲激起了自己想寫點什麼的慾望。
關於設計師職業的這個話題，就算有一萬人寫過我也還是想再啰嗦幾分鐘。
是不是很多人感覺不管工作了多少年，還是會擔心年紀大了，無法競爭過年輕人？
那可能是因為這幾年的工作，確實需要增進對職業甚至於對人生的正確思考。
title的誤區
由於每家公司給title的標準千差萬別，所以在面試中，我個人不覺得設計總監／經理的頭銜就證明了一位設計師的能力，同一個級別的職位，我們錄取過普通設計師，也拒絕過知名公司的設計經理，看的是一個人的綜合能力跟潛力。
不是你的頭銜定義你，而是你做了什麼定義了你。頭銜不代表你能協助團隊做出好的產品。 我看過一些國內的所謂的總監的演講實在是空洞無趣，這樣的人想來也很難通過我們的面試。
「The way you push through the barriers is by searching for meaning. 」 不斷的自我突破是通過尋找深層的含義。這會使你最終會找到人生的意義。
所以，我從來不覺得做到設計經理／總監應該是一位設計師的職業目標，通過深度思考聰明做事才是根本價值。所以，請暫時拋開這些附加的條件，我們來重新回歸到職業本身的價值。
當我加入一家喜歡的公司的時候，我覺得自己很幸運，因為我認為是公司付我錢讓我來學習，同時又可以在這個平台上做出更好的產品來，容錯率高的公司我就更加的珍惜。
但是我看到有些年輕的設計師很容易忽略用發展的眼光看問題，覺得成功就是做管理，當領導，忽視了設計師的使命感，那就是通過產品改變人們的生活，同時為企業創造價值。如果你可以無限的接近這個目標，無論將來頭銜跟工資結構如何變化，你都是最有競爭力的。
沒有任何一個頭銜是永恆不變的，因為他也是人類創造的產物，也深受決策者的影響。唯有尋求真理才是不變的硬道理。
大家可以將自己感興趣的話題發給我。
提前祝大家情人節快樂！
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