三分鐘！解決你關於面試不足的苦惱

「說說你的不足！」

以已往面試的經驗，這幾乎就是面試官必問的問題；也是面試者必然要跳的坑，這個坑就像是白丸藥，連外表皮的甜膠囊都不給，顯得赤裸。

要想更好地回答問題，首先我們還是要先了解「自打你入宮（職場）以來，這個問題就獨得面試官恩寵，這問題三千啊，面試官就偏偏寵這個問題，讓你情難以堪，身心乏累」（哈哈，突然想到的台詞，是不是很熟悉）那麼如此這般恩寵這個問題背後的目的是什麼。

且讓我細細為您道來

• 面試官希望由此能夠全方位的評價你，了解你的缺點，甚至思維方式等；

• 看你夠不夠誠實與真誠；誠實是不存在欺騙，缺點確實存在；真誠是不敷衍，不要是什麼我的缺點就是優點太多、追求完美等；

• 自我意識是否清晰，是不是有能力全面客觀的認識自己；

• 看你在面試時、自評、缺點等多因素影響下個人如何應對的能力；

至於如何才能不掉進坑裡，這就需要我們事前演習了；才不至於措手不及，失了方寸；

總而言之，回答注意這五點：

正面回答是基本態度，避重就輕是基本原則，臨場表現態度誠懇，回答避免落入俗套，有針對的回答才是加分亮點。

要知道面試官不僅想了解你的優點，更需要知道你的短板是什麼，會不會影響工作；所以想要入職，這個短板不能對你的入職崗位產生太大的影響；

這裡給大家提供幾個思路：

1

往崗位基本無關專業跨度遠處說

這句話語言不好形象描述，我們舉例說明：比如你在教育機構做設計，你可以說自己沒有教師資格證，但是已經在準備考試了；你在財務公司做法務代表，你可以說財務知識不精通等；在證券公司做財務你可以說，這麼多年，一直在財務領域深耕，對證券行業知識、業務細節的了解和學習還不夠，你自己也意識到了這一點，現已經報考了證券從業資格，希望彌補自己這個不足，相信對你展開財務工作也是絕對有好處的。與崗位無關，但卻是你確實在這公司任職存在的不足

以上，明白了吧？看職說話，顧左右而言其他，即可。

2

往層級高說，與職位相關度不大的缺點

各個層級的能力要求是不同的所以各個層級的工作能力側重點也是不一樣的，好員工在不同的層級有不同的能力要求與定義：底層員工在於執行力與協同合作；高層員工在於決策，有大局觀，能帶團隊，有戰略思維。

舉個夏威夷果

如果你去應聘一個基層崗位，以下例句可參考，「我的行動力和執行力是很不錯的，通常領導交代的事情我都能快速完成，相關指標與績效也不是問題，正是因為我的行動力與執行力強，平常缺少對於戰略布局，以及整個大整體的運作的思考，這些具有深度的思想我還有待加強。」

3

最理想的方式：說出你的故事

注意：結合場景，製造衝突，突出重點

數據調查82%的人比起列大綱闡述事實，更喜歡以聽故事的方式進行，所以你若講的好相信HR雖然不能給你酒，但是還是很有可能憑藉你的與眾不同、你給的好印象給你一個offer 的。把缺點拿出來，不要以點的形式說出來，結合場景，製造衝突，突出重點，然後擴展成一個小故事，而這個故事除了能夠展示這個小缺點外，還能發現你的一個大優點（當然這裡不是說這個缺點，即是你的缺點還是你的優點，這樣人HR會覺得你在侮辱人家智商）。簡單點說，就是你這個回答能讓面試官了解你的為人和價值觀，而這樣的為人或價值觀很適合這個公司，這個行業。

舉個例子

你在醫療器械行業當銷售，這種行業的特點是金額大，以長線銷售為主，注重品質，注重維護客戶關係

你可以說自己的催單能力相對薄弱，成單速度較慢，從上一份工作中就能夠看的出來，第一年業績不理想只有多少單，但是後一年你的業績有明顯的提升是第一年的幾倍，並且在隨後幾年保持穩定並且持續增長，業績在公司位居前茅，退單率為為零，（做銷售催單能力弱，成單慢，但是業績去能做的很好就是一種衝突）你的工作風格就是各項事務會與顧客說清楚、道乾淨保證客戶在產品上得到滿足，並且採購愉快，這樣的壞處就是成單時間成本高，但是這樣客戶簽單後會依然信任你，客戶留存率高；與客戶關係好，他們會幫助你介紹其他的客源給你，所以在XX-XX連續兩年蟬聯銷售冠軍；突出重點，這樣回答讓面試官感覺你很靠譜，穩紮穩打，腳踏實地。

親愛的，可以試試的! 如果有幫到你記得與我分享你的喜悅哦！

以上，個人看法希望能幫到你哦！

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