今年我從公辦學校辭職了 民辦教育更需要我
2018年，對於杭州一些城區的教育局長以及公辦學校的校長們來說，日子註定不會好過。
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辭職教師人數逐年上升
放暑假前，某區教育局專門向轄區各學校下發了一張辭職調查表，對區內教師辭職情況進行摸底，以便提前做好新學期教師的調配工作。
曾幾何時，教師也是一份令人嚮往的職業。如果是在10年前，在編教師提出辭職，都算得上是新聞。可近幾年，選擇離開的教師越來越多，以至於教育部門不得不未雨綢繆提前調查，不至於到下學期「虧空」太大而措手不及。
「我們連著調查了幾年，2014年離職38人，2015年36人，2016年到達高峰，有60人辭職。」該教育局相關工作人員對錢報記者說。
一位從教30年的老教師說，剛開始在微信、QQ群里聽說某某學校有老師辭職，還會好奇去打聽，「現在聽得多了竟然麻木了，連身邊的熟人離開也覺得正常。」
記者在調查中發現，教師辭職逐年增多，教師職業缺乏吸引力主要有三個原因：
一是教師職業辛苦，身累心更累，年輕人吃不消做；
二是教師收入偏低，骨幹教師紛紛出走另覓高薪工作；
三是「編製」的巨大誘惑正在消失。
教育局下發辭職調查表，3年間辭職教師增長了一倍。
杭州某城區教育局在暑假前向轄區內所有的幼兒園、中小學下發了一張辭職調查表，對區內將要提出辭職的教師數量進行摸底。
該區教育局人事科的一位工作人員對記者說，臨近期末，辭職教師逐漸增多，特別是七八兩月出現高峰。
今年大概會有多少教師辭職呢？這位工作人員說，目前摸底的人數大概在30人左右，「辭職高峰一般會在7月底8月初，我估計今年辭職教師的人數在60人左右。」
這樣的辭職教師人數，還在可以接受的範圍之內。該工作人員說，2017學年，全區招聘的新教師有500多人，離職的教師只佔全區教師總數的1%多一點，不會嚴重影響教師隊伍的穩定。
但辭職教師人數在逐年上升，卻是不爭的事實。記者看到，該區2014年辭職的教師有38人，2015年有36人，2016年有60人。短短三年時間，辭職教師人數幾乎增加了一倍，的確令人擔憂。
這位工作人員說，在10年前，主動辭職的教師每年只有個位數。
杭州另一個主城區教育局人事科的負責人告訴記者，自從養老保險並軌之後，在職教師辭職率有明顯上升。比如，教師流失率一般來說每年都穩定在0.5%左右，但2015年數據達到了1.2%，是之前的兩倍還要多。
以前招老師發個公告就行了，現在想盡辦法甚至招不到人
越來越多的教師辭職的現象告訴我們一個無可爭辯的事實——原來被譽為「鐵飯碗」的教師崗位，正在失去吸引力。
杭州某城區教育局人事科的一位工作人員說，以前學校招聘老師，只要發一條通告就可以了，不愁招不到人，「這幾年招聘，有些崗位甚至出現了報名不足的情況。」
杭城一所知名公辦小學負責招聘的老師也說：「從2013年開始，我就感覺到招聘老師不像以前那麼容易，去年第一次遇到語文、數學學科報名人數不夠規定數量的情況。以往這些學科，招錄比一比五、一比六很輕鬆。那次我們一共要招兩位數學老師、兩位語文老師，但是報名結果很慘淡，一共才7個人報名。可能現在杭州的學校都在擴大規模，對主課老師的需求量太大了。」
這位老師向記者透露說，學校從去年開始就陸續有些老師辭職了，「像我們這麼好的學校，對老師的吸引力都在降低，其他普通一些的學校情況可想而知。」
教師招聘遇冷，在職教師流失率在上升，正在給我們的教育事業敲響警鐘。
2
校外培訓的巨大市場成另一「黑洞」，
越牛的老師越喜歡單幹
今年4月，杭州市人大代表、杭州學軍中學校長陳萍，提交了一份萬言建議書，建議政府提高教師待遇，建教師公寓。
據陳萍介紹，現在剛進校的年輕教師，年薪在10萬元左右，哪怕是名校博士畢業，也是如此。而培訓機構教師年薪都在15萬到20萬元，甚至更高。
學校要跟培訓機構搶老師，是當下一個不爭的事實。據一位公辦小學校長說，學校里經常會有一些從教兩三年的音樂、美術老師辭職，去的就是培訓機構。
越是牛氣的老師，越喜歡離開學校單幹。
杭州有一位科學老師，教齡19年，是杭州市的教壇新秀、學科帶頭人和骨幹教師。2015年，他辭職了，之後專門在外面帶學生，自稱一年收入100萬肯定沒問題。
這位科學老師在學校的時候也做過家教，當時帶的學生不多，偷偷摸摸地，10多個學生，收入跟老師的工資差不多，六七萬一年。
他曾說，在職教師做家教，只要在學校里有點名氣，一點難度都沒有。外面租個房子，弄幾張課桌椅，生源都是家長自己找來的，基本上沒啥成本。就是壓力很大，還要做好保密工作，基本上沒有自由時間。
有一種預感，隨著教育部門對在職教師有償家教管理越來越嚴格，頂尖老師辭職干培訓會越來越多。
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