93 總叫你「獨立思考」的人，騙了你多少年？

【曉白漫畫】

科學的另一面

：記得前陣子有一位提供「簡歷修改服務」的專家給過演講，我當時去參加聽了一句令人頓悟的話。演講者談到簡歷長短，到底多長合適的時候，她說到：「如果你能留住閱讀簡歷的面試官的注意力在一頁之內，那就寫一頁。如果你能留住面試官的注意力在1萬頁之內，那就寫1萬頁。但是如果你寫了1萬頁的簡歷，卻只能留住面試官的注意力在一頁之內，你還是寫一頁的就好」

所謂「沒有獨立思考能力」的人，需要「依賴別人」的人，他們未必就是阻礙團隊發展的人。其實，團隊裡面是否都是「可以獨立思考」的人，不是問題。

問題是，懷著這種期待的上司有否培養他們成為這樣的人。另外一個問題就是，團隊都是獨立思考的人，真的就一定決定了它的效率和創造力會比相互依賴的團隊好，質量比相互依賴的團隊高嗎？

其實，也不然。

跟上述專家給有關寫簡歷長度的思路類似的，如果團隊能夠在相互依賴的情況下存活，並做得比獨立思考的團隊高效，那就不能說獨立思考是唯一的做事標準。

哪個合適就來哪個，每一種做事方式只是一種思路，是否可以全面地使用，終究還是要看上司的思維是否足夠靈活，在多種情況中創造出最佳的效果，而並非要求團隊非得要獨立思考。

有些老闆總要求別人要獨立思考，有的時候就是管理和培訓能力差所導致的，而並非真的就是「獨立思考」能夠解決問題，提高效率。這種場景，你是否見過呢？

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大家看懂這次的漫畫了嗎？

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