2.20你可能不知道，職場上有時候發脾氣反而會升職！

GIF

人在職場，誰還沒個壞情緒呢。但是，大多數人在職場呆久了，脾氣二字似乎早已拋到腦後，做著曾經打心眼裡瞧不起的曲意逢迎，儼然已成為職場「老油條」。難道，職場人就不該有脾氣嗎?

對此，職場達人表示，刻意地壓制負面情緒，並不是明智的選擇，總有根導火索會瞬間引爆小宇宙，殃及池魚，讓事態嚴重化。情緒，應當得到合理的排解。

職場發脾氣，也是一門學問

不知道你有沒有注意到，同樣是發脾氣，為什麼別人的職場路依然走得順順利利，而你卻陷入職場危機?

注意場合：在不同的場合，說同樣的話，產生的作用會截然不同。當你在發泄不滿時，盡量避免在正式場合公開指責，建議私下交流，這樣給自己留住迴旋餘地，也維護了同事、上司的尊嚴，避免陷入被動和難堪，使事情更加嚴重化。

對象合適：見人就抱怨不斷，如同魯迅筆下「祥林嫂」一般的行為只會讓更多人厭煩你，最好的解決方式是，找到有能力解決問題的人，心平氣和地討論問題，以尋求有效的解決方式。

方式理性：一開口就大發雷霆、惡語相向，只會激起聽者的反感、敵對、自衛的情緒。以讚美的語言作為開頭，一方面會給人為對方設定了一個理性的思考方向，降低了敵意，會設身處地去考慮事情本身的對與錯，提出切實可行的解決方式。

脾氣好、賺得少?脾氣和工資成正比?

近期的一項調查研究顯示，易相處的員工，薪酬明顯低於不易相處的員工，對男性職員來說尤其如此。竟印證了中國的老古話，會哭的孩子有奶吃。難道，脾氣和工資竟是成正比?

1脾氣不好的員工，工作效率高

一般情況下，脾氣不好的明顯特質就是性子急，這同時也意味著，在職場中雷厲風行的行事作風，工作效率會顯著提高。但是，某種程度上，性子急的員工辦事一味求快，考慮問題不周全，容易犯低級錯誤，是需要極力避免的。

2脾氣好的員工，工作關係和諧

在職場中，一個人的工作能力有限，很多時候是需要集結團隊力量，通過分工合作來完成工作任務。那麼，領導之間、員工之間、領導與員工之間，三重工作關係的和諧，才能讓團隊合作發揮最大的作用。而脾氣好的人，在辦公室交往中，更懂得換位思考，能設身處地的站在不同的角度去分析問題，兼顧他人，工作關係更和諧。

3脾氣好的員工，薪酬相對低

脾氣好的人，一般來說屬於安分群體，追求更多的是穩定，少了一分爭強鬥狠。往往是謹慎有餘，魄力不足，雖然不會犯大的錯誤，但也不會有突出的成績，很難得到晉陞。

想拿高薪，與脾氣大小無關

並不是說，脾氣好，薪酬就一定低。找准自己的定位，讓自己有能力(資本)拿高薪才是重中之重。比如你有能力，脾氣不好也會得到領導的寬容;如果你沒能力，脾氣再好，一份工作干N多年，也還是領著為數不多的薪水，甚至面臨失業危機。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！