職場謊言＃來來來，大家暢所欲言（上）
當你的老闆說大家暢所欲言時……
職場上沒有任何人願意聽到不好的消息，如果你信奉「良藥苦口」「兼聽則明"，只能說明穿越歷史劇看多了。
在職場里其實最管用的是」疏不間親「（大白話的意思：關係較遠的不參與關係較近的人的事情；還有句類似的話就是」卑不謀尊「，意思更加赤裸裸——地位低的人不為地位高的人出謀劃策）。
職場上任何一個人都理論上存在一個安全的範疇（以你的領導為中心繼續畫幾個同心圓），在這個範疇裡面的，是可以說一些忠言逆耳的話，不在這個圈圈裡的，即使是真誠的勸誡也很容易被看成一種有意識的攻擊。
所以當你的老闆在會上高喊，現在我們可以暢所欲言，大家有什麼說什麼……咳咳咳……你可別當真。
語言的行為背後其實是權力（power）
權力是人與人之間的一種特殊影響力，是一些人對另一些人造成他所希望和預定影響的能力，歸根結底說話是要分情境的，語言這種行為的表述，是要分層次的，這次我們就以我們自己為中心畫幾個不規則同心圓。
核心層：至親愛朋，基本上任何的言語冒犯都是可以容忍的。
親密朋友層：這個層次只要適當把握住對方的心情是可以開個玩笑的。
普通朋友：你說的話必須要限制在尊重對方的尊嚴和體面上（自重感），一旦你突破了對方的自尊線，普通朋友會「翻臉」成仇人的，職場上就是競爭對手。
職場上的同事、上司或者部屬：這其實往往比普通朋友要疏遠很多，因為普通朋友往往不涉及到利益關係，但是這個層次卻是因為利益的契合而架構出來的。這一層次其實沒有所謂的信任可言，利益是第一位的。但是很多人往往會給搞混，上來首先想把同事、上司還有部屬當成朋友，冒犯了人家的利益自己不知道，惹到人家的憤怒反擊又沒有防範。（積極的自我展現很重要，但是合理的期待更重要）
陌生人層：這一層次的人其實是最不可以控制的，人類對於不劣跡的事物，想來都是懷有不是那麼好意的揣測，即使是陌生人最有善的表達，還是要引起我們的高度警覺（不要和陌生人說話）
最外層：敵人或者競爭對手，處於這一層次，任何的言語都要被視為挑釁，當然你可以不認同這些，但是大多數人都是這麼做的。年輕人剛進入職場，堅定的認為自己沒有敵人或者對手，那你可就要小心啦，一旦你出現在對手或者敵人的名單上，你可能要悲劇，因為你毫無防範意識。（你可千萬不要和我較勁，說就算你做不到，還是有人做得到的。我當然不反對你這個說法，上一個做到這個並且成為贏家可能是圖中這位，你看看你可不可以）
（圖片來源：《大軍師司馬懿之軍師聯盟》截圖）
模型的職場應用
通過這幾個層次的劃分，語言行為的權力功能性便一目了然了，我們其實可以確定自己在職場上是什麼位置，我們要明白我們的語言是不可以逾矩的，不然就算是友善的表達也會視為惡意。（「少說少錯，多數多錯」這個就有點扯了）。
首先，客戶或者企業的外部人士，其實屬於普通朋友層次的，所以你們單位會對於外界對於員工的評價非常重視，為什麼呢？因為外部人士和裡面的人沒有糾葛啊，他們的意見是客觀的，雖然這一點其實並不是狠靠譜（拍腦門就能想出來）……但是我們要明白（不得不重視人家的意見），如果是外部人士對我們的負面評價呢，哈哈，那你可能就完蛋了……
其次，同事並不意味著朋友，但同時是可以成為朋友的。如果你的準備工作夠多，把同事轉變成自己的朋友的這種意識強烈，是很容易被同事圈認同的。如果你沒有這種意識，主動疏離於這個圈子，又被人家警戒和疏離，那麼一旦需要替罪羊的時候，不是你也得是你。
最後，單位或者企業內部的競爭或者利益衝突，語言往往是被視為最有效的表達工具，也就是說，哪天你的同事突然對你露出猙獰的嘴臉或者攻擊性的言語，你別不知所措就行……因為這個很正常，當然，沒有準備或者不相信是你的事情。
未完待續……
文/肥熊
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