成功並不是很難，難得是「保持住成功的狀態」

【幼稚的心態】

人大都有一種幼稚的心態，那是與文化程度、年齡、身份不匹配的一種「丟場」，這種丟場也叫「不拉輪」「斷鏈子」。什麼是幼稚？主要是隱喻：成年人思想不成熟，視野不開闊，看問題不透徹，心智愚鈍或嬌嫩，喜歡主觀想像，做事沒有邏輯性等等。一個有幼稚心態的人，對於養生來講，或許不是個壞事，但對於企業、事業和管理來講，絕對是個「悲劇人物」。

【成功的老闆】

很多企業在這樣那樣的偶然中走向了必然，最後取得了成功或階段性成功，這些企業的老闆也就成了成功的老闆。是成功的老闆推動了企業的成功，又是成功的企業驗證了老闆的與眾不同。很多成功的老闆為什麼會遇到了天花板？要麼心太野、夢太大，因為「能不配位」，最後在焦頭爛額中「敗落」；要麼心太小、疑太多，因為「德不配位」，最後在患得患失中「萎縮」。成功並不是很難，難得是「保持住成功的狀態」。

【雙刃劍】

很多企業的管理者手中有把雙刃劍，那就是「銷售政策」，他們會把「很多優惠」「放水」給「對自己好」的人，而忽視和罔顧那些埋頭苦幹「對企業好」的人，這就會製造太多的不公平、不穩定和叛逆。銷售隊伍流動性強、忠誠度不夠，與銷售主管的「破壞力」密切相關，當員工對你「徹底失望」的時候，他們還願意「死心塌地」去「追隨」你嗎？

【被喜歡】

為什麼很多忠心耿耿、又業績突出的員工和職業經理人並不被老闆喜歡和看重，這主要是由老闆看人、用人的標準決定的。企業要多關注「結果」、才不會糾纏於過程，努力、忠誠、優秀、業績都不是「聽來」的。很多時候，恰恰是那些「結果」好的人，並不懂的「中庸和圓滑」、也不會「過度順從和巴結」，於是他們因為不能「見風使舵」而難以「享受」「左右逢源」的「優越」。

趙德峰老師原創文章，

正典生物經授權轉載，

如需轉載請註明來源。

作者：趙德峰| 編排：小梅

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