職場中，是不是應該給多少錢就賣多少力氣？

拿多少錢干多少活，第一個大坑是：多少錢等於多少活？

誰定的？都是自己想的，合不合理？管他娘的呢，全憑自我感受！

試問，哪個職場人士不是覺得自己嗷嗷賣力氣？

覺得自己幹活特別多，覺得自己收入非常少，兩相比較，狗日的周扒皮，這活沒法幹了……

高估自己，是人的天性。自我感覺嗷嗷良好，別人感受非常稀碎，必然最後是無言的結局。

第二個大坑是：既然拿多少錢干多少活，那就分清楚這活該不該我干。

有了這個想法，就會變得斤斤計較，這事該張三做，那事是李四負責，這個問題歸王二麻子管……試想下，倘若如此，你能得到多少同事和領導對你的認可？

你能為別人解決問題，你才值得信任，可如果你是一個甩鍋俠，呵呵……

有的人對職業發展沒有更高期望，就想干好本職工作就行了，拿多少錢干多少活這句話，偶爾念叨念叨，也沒什麼大毛病，小職員大家期望值有限，一個跑龍套的不能更多要求，但是你想做主角，升職加薪走上人生巔峰，是不可能的！

要明白，一個人做好本職工作，只能說明配得上到手的薪水而已。要想得到升職機會，獲得更多的物質回報，一定是因為在這個職位上，做出了超越這個職位本身的業績和表現！

想取得更大的成就，就需要付出更多的努力。工資是用來支付給責任的，責任越大，工資越高。漲工資，是因為你能承擔更大的責任，創造了更大的價值。

動畫片功夫熊貓中師父對阿寶說的：「如果你只做能力範圍之內的事，你就永遠不會進步。」人在職場，最重要的事是：不斷的自我升值，成長才能帶來越來越大的物質回報。

這個世界很簡單，付出才有收穫。

演員孫儷拍《羋月傳》，一集的報酬是80萬元，幾十集啊，拍一部電視劇就是千萬富翁，大家知道了各種羨慕嫉妒恨。有人說，「給我80萬我也能背」，問題是：不是先給80萬你才背台詞，而是因為你努力背台詞才有80萬！

千萬不要搞錯了順序！

拿多少錢干多少活，可能永遠拿這麼多錢；干多了活，你才有可能拿更多的錢！

要記住：不是有了回報再付出，而是付出了才有回報。

別人只會因為覺得你行，而給你機會，不會先給你機會，讓你證明你行。

別讓「拿多少錢賣多少力氣」這種貌似自己沒吃虧實際上傻到無以復加的想法坑了自己，還是那句話，這個世界很簡單也很公平，付出才可能有收穫，不付出就一定沒有收穫。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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