讓能力配得上心氣，態度配得上慾望

工作中，我們總是碰上一些人，有衝天的傲氣，覺得自己就是全公司最有能力最有才華的人。其他人都入不得他的法眼。

其實很多人考慮是否換工作，很大的原因就是考慮薪水高低。

剛開始工作的幾年，大家年輕氣盛，骨子裡都有一股衝勁兒。工作不在意苦和累，畢竟身體扛得住。

可是一過三十，單靠一股子衝勁兒已經很難紮根在工作上了。每個人都有了那麼點工作經驗，但是談不上多；專註工作，可能另一半就和你鬧個分手；談個戀愛，工作又會被影響。

最讓人受不了的是，想要升職，資歷、經驗和能力都比不上老人；不升職吧，心裡又不服氣，總覺得自己和剛入職的職場新人不同，不甘心做同樣的工作，拿同樣的工資。

於是，跳槽成了很多人的選擇。

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婚姻有「七年之癢」的說法，工作其實也有一個「五年之癢」。這話怎麼說呢？

很多人工作五年後就會進入瓶頸期。工作上手了，人脈也有了，就連整個行業的套路都已經明白了，可你的老闆就是不給你升職加薪。

這種事吧，和老闆說，你說不出口。不說吧，你又覺得委屈、不甘心。於是一邊忍著現有的工作，一邊開始在外面找新的工作。這種行為，放到婚姻里類比，和「出軌」可以說是不謀而合。

我有一個朋友的表弟，大學畢業後已經工作有5年了，而立之年想著換一份工資高一些的工作。於是我將他內推給了我們公司的HR。HR看了簡歷表示很滿意，很快就約了來面試。原本以為板上釘釘的事，最後卻沒有成功。

原本以為是工資條件沒談攏，還想著幫一把。結果他告訴我：

「這不是錢的問題，是我覺得你們公司經常加班，周末還分單雙休，活多而雜，太辛苦了……」

我以為是朋友的表弟覺得錢少，想幫他多爭取一點。結果，他跟我說：「不是錢的事兒，我就是覺得這工作要乾的活又多又雜還要加班，太辛苦了吧……」我無奈地嘆了口氣，既想要好的待遇，又不願意辛苦付出，這樣的工作真是不好找。

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可是這個世上很難有什麼兩全其美。人生就是取捨，取一條路，舍一條路，要麼拼，要麼忍。

既想要找一份高薪工作，又嫌工作太累，對自己的價值產生了錯誤的評估。最終聽朋友說，他表弟依舊留在了原公司，一邊抱怨工資，一邊偷偷地繼續找工作。

其實他的能力不差，就是要求太高。

說到底，你得明白一個最簡單的道理，到了哪個歲數都一樣，能力得配得上心氣兒，態度得配得上慾望。

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