叫我來面試，當頭一句：「專業不對口，請回！」5分鐘後HR哭了！

在職場呆久了，會慢慢了解到公司各方面的套路，比如招聘員工，做得好的公司都會有自己的操作流程，在面試之前，面試官一般會先篩選簡歷，再通知進行面試，最後根據面試所得信息做出初步判斷，挑選出合適的人員上報，交給部門經理或老闆，擇日再進行二次面試。

可是並不是所有公司，所有面試官都是如此負責任，如此重視面試這件事，今天這位讀者分享的經歷，講的就是這麼一回事。

小梁是一位照明設-計師，專做室內的燈光設-計，比如酒店、餐廳、專賣店的燈光布置與燈具選型。在上一家公司工作兩年了，老闆一直沒有給他加薪，還經常給他「喝雞湯」，可最近幾個月開始出現拖欠工資的問題，這一點小梁實在無法忍受，果斷辭職了。

辭職後他給多家公司投了簡歷，已經面試過三家了，一聽小梁只有兩年工作經驗，這幾家公司都是愛要不要的態度，都說讓他等消息，可這眼看一個星期又過去了，還沒有一家公司通知他複試，小梁有些慌了。

不過好在這天等到第四家公司的面試邀請，是個小姑娘給他打電話，聲音挺脆，讓他務必在明天上午九點趕到他們公司進行面試，因為面試負責人比較忙，只有明天上午有空。

小梁接到電話通知後，馬上查了查這公司的地址，還挺偏僻，要換幾躺公交車，大概需要兩個小時的路程，而且看天氣預報說，明天有大暴雨。

於是小梁第二天六點就起床去趕車，天不隧人願，半路果然下起大雨，由於那公司所在的工業園很大，最後的那段路，小梁是一邊打著雨傘，一邊拿手機定位找方向。找到這家公司時，小梁的一身衣服都淋濕了，皮鞋都進水了，天氣還挺冷，真是受罪啊！不過為了找到工作，小梁忍了。

可是面試不到五分鐘，小梁就忍不住了。因為面試他的HR，居然是一個小姑娘，而且當頭就是一句：「看你帶來的簡歷和作品，你是做室內燈光設-計的吧？我們是招戶外燈光設-計啊，專業不對口啊，還是請回吧！」

小梁頓時就火冒三丈，怒不可遏：「你T-M-D玩我是吧？這暴雨天你叫我來面試，鞋子都泡水了，你卻告訴我專業不對口？專業不對口，你們沒看網上投的簡歷的啊，瞎眼了嗎？」

這小姑娘也許涉世不深，沒見過這樣暴怒的面試者，當場愣住，臉也憋紅了，站起身來結結巴巴地說：「那個，你，你聽我解釋……」

「解釋個球，昨天就是你通知我來面試的吧，我要不是看你是個女的，我這一巴掌就要扇過去……」小梁揚手做出要打-人的樣子。

小姑娘也急了，眼裡噙著淚水：「是這樣的，本來是我們人事主管來面試你的，你來之後他看了你的簡歷，才知道搞錯了，就讓我來面試你，還教我用上面的話打發你……」

小梁聽了更來氣：「這混-蛋在哪裡，你去給老-子叫過來。」小梁以前有練過幾年的跆拳道，所謂藝高人膽大，現在他是真想試試身手。

小姑娘更害怕了，哭著說：「他，他交代過我之後，就出去辦事去了……」

也許是小梁的聲音太大，也許是聽到小姑娘的哭聲，有幾個人敲門進來詢問怎麼回事，還有兩個小夥子更是對小梁怒目相對。

看到小姑娘哭了，小梁這才意識到自己可能過分了。不過也不能認慫，調整了情緒，開口說：「你們這位人事主管，就是個孬-種，不知道怎麼能做到這位置的，我看你還是趕緊辭職，不然以後還得替他背鍋！」說完，大踏步地走出公司……

職場的朋友，你認為小梁的做法對嗎？如果你是小梁，你會怎麼處理這件事？一起嘮嘮吧！

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