面試官「介意女性比男性工資低嗎」，95後美女據理力爭被淘汰，老闆的點評讓她懵了！

圖文無關，圖片來源網路（下同）

某銀行櫃員部招部門經理（管培生）。95後應屆生小美，感覺這個職位非常適合自己。一是與人打交道，是小美的強項。二是待遇豐厚，適合女性就業。

小美早早來到面試現場。一面是群面，一組10人，抽題辯論。小美這組抽到的辯題為：女性工資是否應該比男性低。分成正反兩組開撕，面試官圍觀。

小美抽到反方，恰好是自己的強項。小美在大學期間就是辯論賽冠軍，這樣的辯題簡直是手到擒來。小美開足馬力，狂噴職業歧視，呼喚女性崛起。聽得面試官頻頻點頭。

小美總結陳述：現在的世界已經解放了，女人早就撐起半邊天了。女性在社會發展和職場發展中，發揮著重要的作用。女性不需要社會照顧，依然能馳騁職場商場情場，憑什麼女性的工資要低於男性的工資？這是典型的職業性別歧視。辨得那幫小男生張口結舌、無言以對。

小美感覺憑自己的辯論功底，這場面試十拿九穩。然而，公布二面的名單里沒有小美。小美認為是面試小組搞錯了，就找面試工作人員理論。小美的嘴太厲害了，工作人員吵不過。正好遇到了路過的老闆。

小美揪住老闆不撒手，「因為我抨擊了女性工資不能低於男性，你們就淘汰我？！」老闆很紳士地微笑著說：「我看到了你在群面上的表現，你確實是一個伶牙俐齒的好姑娘。這道題不是辯論對錯的問題。因為我們招的是櫃員部的經理，需要與形形色色的客戶打交道，首要的素質是換位思考、理解他人的能力，而不是據理力爭、辯個輸贏。」

PS：這個面試小故事告訴我們，參加面試，知己知彼，方能百戰不殆。沒有準確把握面試意圖，就大秀自己的強項，也許就恰得其反。小美大秀自己的辯論優勢，但這個職位更需要善於妥協周璇，而不是爭強好勝，你把客戶都辨跑了，優勢就變成了劣勢。

PS：這種面試題，一般屬於D類意願型試題，主要考察面試者的求職動機與擬任職位的匹配性。應聘者在回答時，除了要展示自己的自信心、事業心、精神面貌的同時，要展現與職位契合的思維能力和性格特質。遇到這類面試，感情色彩把控極其重要，過於強勢和弱勢都不可取。

PS：職場火鍋涮的職場乾貨，蘿蔔青菜各有所愛，願意看的就先看一篇吧：自己挖坑自己跳的事，這三個排前三，你做了就別怪別人！

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