年後面試時，這些跳槽理由千萬別說！

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馬上就是年後黃金求職季，年終獎已經穩穩入手，不少朋友內心蠢蠢欲動，準備好新簡歷打算跳槽或是已經跳槽到自己心儀的公司了。

在面試新公司時，總會被問到一個問題：「你方便說下你離開上一家公司的原因是什麼嗎？」雖然內心十分抗拒，也得微笑著編出一個看似合理的跳槽理由來應付對方。

其實跳槽的理由基本上都差不多，薪資待遇不滿意、職業發展無前景、人際關係緊張等。但如果說出真實原因可能會讓面試官產生疑慮，隱瞞著不說又會讓人覺得你很假，那麼怎麼說比較好呢？

小馬認為以下這些跳槽理由盡量不要說。

1

人際關係問題

人際關係問題是個難題，讓每個人都喜歡你是不可能的事情。上司認可你，但同事可能對你有意見；你有主見，堅持自己的想法，別人會認為你搞特殊；你隨和，別人又覺得你沒主意，所以讓每個人對你滿意很難。

但是有人的地方就會產生人際關係，到哪家企業都是一樣。

第一個入職必要掌握的「軟素質」就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨鬥的，公司講求的是團隊協作，人際關係都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。把人際關係當做理由，面試官會擔心你的為人處事的能力，誰都怕給公司招一個「問題人物」，所以，不提也罷。

2

說前公司壞話

和談戀愛不同，面試時是挺忌諱說「前任」壞話的。不同公司的企業文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發表詆毀性的言論。

同樣的，即便不能認同老闆的領導風格，也不應貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老闆，並不代表這家公司或者老闆不好，而是你不能去適應它。

因為不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。

3

收入問題

絕大多數的跳槽與薪酬是有關的，但在面試的時候把薪酬當作離職理由，只會讓面試官認為你很計較各人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。

在面試官眼裡，這樣的人只能臨時聘用，不能委以重任；而且若只為了高收入而跳槽，會讓面試官擔心你對工作的態度，認為你缺乏穩定性。

4

工作壓力大

現在還有工作壓力小的工作嗎？是不是工作壓力一大，你就想跳槽了？現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態下，不能適應高效工作的就只能被淘汰了，甚至已經有招聘企業在招聘啟事上直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。

如果你在原單位不能適應有壓力的工作，那麼新的用人單位也不願意接收你。因為現在的企業都想要有拼勁，能承受壓力的員工。

那麼怎麼回答，面試官才會滿意呢？

首先，避免把跳槽原因說得太詳細太主觀，盡量不摻雜主觀的負面情緒，例如小馬上面所提到的人際關係問題、工作壓力大等，也不能閃躲和迴避，如「想換換環境」「個人原因」等。

其次，不要涉及自己的負面人格特徵，如不誠實，懶惰等。

最後，原因一定要真實，你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。

最重要的是：應聘者要使面試官相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在這家招聘公司里不存在。

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