有這三種行為的人，領導才會發自內心的信任你！

在職場上能取得領導的信任，會讓自己在職場的競爭當中佔有非常有利的位置，有了領導的照應和培養，你才能夠在職場上得到快速的發展，通常情況下，有下面三種行為的人，領導才會發自內心的信任你，對照一下自己有沒有這樣的行為？如果沒有，領導對你的信任，十有八九隻是表面上對你的應付而已。

要在領導面前顯示出自己比領導更笨拙一些，不和領導耍小聰明，領導才會更信任你。

和領導打交道的時候，一定要隱藏自己很多東西，一定不要顯示出自己比領導更聰明，比領導能力更強，比領導更能幹等等超過領導的事情。有時候自己在領導面前顯示的笨笨的，甚至有一點迂腐，才能讓領導真正的對你放心，當然，在做事情的時候可不能這樣，這只是顯示出我們在領導面前低調的一種態度，如果自己總想在領導面前耍一些小聰明，可能要不了，多長時間領導就會對你失去基本的信任。要知道，愛耍小聰明的人，心裏面都有自己的小九九。這些小九九才是領導最不放心最不踏實的。

任何事情都不要越過自己的領導。

領導和下屬相處，最擔心的還是下屬越過自己，直接捅包上方那裡，如果你有這方面的傾向，領導一定會非常嚴厲的打擊和報復你，而且領導會對你永遠不會再信任，因為你越過它等於對他的背叛和不信任，所以在這個問題上，大家一定要嚴肅的對待，即便是自己有特殊情況，向上方彙報和提供信息，也要通過自己的領導，至少要向你的領導知會一聲，好讓你的領導心裏面有所準備，知道這是上方主動要你做的一件事，而不是你發自內心做的，這樣做的目的就是讓領導給你更放心一些。也就是你的所作所為，必須在領導的控制之內，即便是上方有一點讓你隱瞞自己的領導，你一定要和你的直接領導進行通氣，除非你的領導對你已經不信任，或者是你們之間有很大的矛盾。

辦事千萬不可太過圓滿，要給領導留個顯示自己的缺口。

在職場上有這麼一種現象，很多人大錯不犯，小錯不斷，領導卻非常的喜歡，其核心的問題就在這一點上，你辦事的時候一定不要把事情辦的太圓滿，這樣就顯示出你個人的能力超過了領導，不給領導面子。什麼意思呢？也就是你辦的事情，領導沒有辦法對你的事情給一些指導意見，你就能辦的很好，這樣就顯得你很不給領導留一個缺口，其實這個缺口就是讓領導顯示出來，他比你更聰明，他知道的更多，他對事情更有把握，控制性更強。所以在做事情的時候，一定要向領導多請示，多彙報，然後，即便是自己對事情非常有把握，也要說這件事情自己需要領導的支持，請領導對某些事情給出一些意見和指導，實際上，這是一個與領導進行溝通和交流非常重要的方式，如果你事事都不讓領導操心，悶著頭把事情辦了結了，領導呢，就對過程失去了控制，領導對你就很不踏實，不放心，覺得你這個人可能要失控。

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