一個飛黃騰達，一個渺無音訊，竟是300元年終獎惹的禍

哈嘍小夥伴們大家好，我是職場小鬧，轉眼間已經到了初六。時間過的可真快。

過年了，好多公司都會發年終獎，那麼所以呢，攀比心自然而然就產生了。

這不一個部門的領導剛剛發完了年終獎卻想起了一件事情。

大約就是在5年前的這個時候，公司呢，新進來兩名員工，兩人呢，是同一所大學畢業的。現在還在公司做，另外一位則從公司辭職了，現如今不知道混的怎麼樣。只是現在還在公司的這位小王，我最好的同事。混得可以說風生水起啊。這不前幾天公司開年會的時候，領導還特意點名發了個最佳員工獎。

說到這讓人想起當時和小王一起來的那個小夥子了。因為當時，兩人不再一個部門，所以沒有把兩個人都留住。但是至少還是留住了一個。而且這個小王將來肯定是在公司會出類拔萃的員工。這從小王平常的做事態度就能看出來，不驕不躁。

好了，咱們還是說說那個離職的小夥子吧，那個小夥子當時為什麼辭職呢？其實也是因為年終獎，區區300塊錢年終獎，只是因為沒有給他發年終獎最後就辭職了。

我們當時的領導是非常好的，他很會照顧我們每個人的感受，這不也是因為小王工作做得到位，公司雖然沒有年終獎，於是領導自己掏腰包給了小王300塊錢。小王的同學知情之後，居然去找領導理論，最後鬧得不歡而散。也就只好辭職走人了。

這點呢，也能充分的說明公司領導的格局，還有員工的心理素質。

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