迷茫的你，如何在職場快速晉陞蛻變？
初二，今天是回娘家的日子，春節期間，鼓勵大家好好吃肉，好好玩耍。少玩手機，多陪家人。賓高諮詢祝願您吃嘛嘛香，吃啥都不胖。
今天給大家分享的職場知識是關於個人的職場能力晉陞，我發現其實有很多人上班會很茫然，只會老老實實的做「死事」。
這樣的話，個人能力和職場能力真的很難提升。
有一個職場小故事：某一個公司的老員工辭職，去了新企業上班，新企業的老闆問他有什麼職場技能，該員工告訴老闆，我有十年的工作經驗。
老闆笑了笑，反問他：「你是有十年的工作經驗，還是一年的工作經驗，做了十年？」
你們是屬於前者？還是後者？如果我們將一年學習來的工作經驗，用了很多年，其實我們真正的工作經驗也就只有一年時間。
我希望你不要在這樣的職場生涯中浪費了自己的大好青春。
在職場中最重要的是什麼？我認為是個人成長。
沒有成長的職業生涯，每天過的都如出一轍，那麼這樣的生活和混日子有什麼區別？
我們大部分人都沒有辦法開發出屬於自己的第二職業，那麼自己的經濟來源主要就是工作所提供。
讓自己在工作中快速崛起，是我們唯一能選擇的陽光大道。
1 · 保持和善，不做孤狼
在工作中很多人都不喜歡和自己的同事打好交道，這是極其不理智的行為。更有甚者，甚至會經常和同事有矛盾，在職場中如果你想要晉陞，和同事相處愉快，是讓你有好人緣的開始。
在學校，我們只要成績好，就可以成為尖子生，老師家長眼中的好孩子。但在職場，光是有能力還遠遠不夠，處理好和同事的關係，和有能力一樣的重要。
智商高，能快速掌握工作領域，而情商高，是可以讓你在職場中脫穎而出的。
家裡小舅在上海某外企公司上班，負責的是公司物料方面的購買。我們都知道負責購買東西的油水很高，雖然小舅月薪只有5000，但實際收入達到了2萬以上。
也正因為這樣，很多公司同事對小舅職位相當嫉妒。但小舅非常會處理人際關係，平常的時候和大家打成一片，而且經常主動幫助其他同事們做一些小事情，出去吃飯的時候也經常會主動買單。
因為小舅在職場中很活躍，本身又比較會處理和同事的人際關係，即便大家都嫉妒小舅的職位，但是對他本人非常有好感。
2013年的時候，小舅所在的企業在安徽蕪湖又開了一個分公司，蕪湖區分公司沒有管理層，總部要求上海這邊去一個老員工協助管理，部門投票的時候小舅因為很好的人緣成功入選，拿起了蕪湖區分公司的管理權。
在職場中，可能很多人都不會去用心的經營自己的職場人際關係，但我不得不告訴你的是，升職加薪不僅僅是能力的提高，你會做事或者你做事多不見的就一定會有好的未來。
在職場中，情商一定比智商更有力量。處理好職場人際關係，建立屬於自己的圈子，即便有人的性格你不喜歡，你也不要主動表達你的不滿，因為人和人終究是不同的。
相反，有些時候你變得主動，變得和善，和別人打交道的過程中就會發現這個同事真的很不錯，可以作為朋友相處，這也會成為你處理好職場人際管理的收穫。
你沒有後台，又不想塑造自己的好形象，又不想處理好和公司同事，領導的關係。就想升職加薪，你憑什麼？
2 · 清晰目標，自己知道要做什麼
職場中，過的很迷茫的人不在少數。
每天到點上班，到點下班。在職場中，除了工資其他的什麼都不關心。活得真的迷迷糊糊，不知所措。
這類人最缺的是什麼呢？缺的就是目標感。因為沒有目標，所以不知道自己該如何表現；因為沒有目標，也不知道自己具體該做什麼樣的表現。
職場中我們該如何去尋找到這種目標感，讓自己行動起來？
01 : 分析自己的個人能力，判斷自己是否適合公司未來的發展
有些企業可以通過個人能力和好的人際交往讓自己快速晉陞，三五年後就有可能成為領導級別的員工。
但也有一些企業，他的晉陞體系需要時間和「閱歷」。就像小編之前曾經服務過的某日資企業，它是以出產汽車產品為渠道的跨國公司，我們做為技術人員想要提升，少說也要經過8-10年的就業經驗。
我們既然為企業服務，就要了解公司的內部晉陞體系，你在這個企業中的發展走向是否和你個人職業規劃相符。如果不符合，可以早點出坑。
如果不適合公司長期發展的這樣一個職業體系，我其實建議可以提前出坑。
02 : 多做事，多犯錯
在職場中新人最開始都喜歡多做事，然後職場中的「老人」會跟他說，不要多做事，反正你又不多拿工資。
在職場中，其實我最討厭的就是這樣的「老油條」。這種人經常說新人缺心眼，而我認為這樣的人「缺腦子」。
同樣的工作時間，多做一些事情真的看起來沒用嗎？
當然不是。多做一些事情，我們就多出比別人更多的經驗。在一個新事情上，我們就花更少的時間去了解。
在職場中，做固定的事情並不會顯得獨特，因為你做了公司安排的事情，公司是給你相應的薪水做為報酬的。如果你想要加工資，那麼你必須要做超過你工資額外的事情做為補充。
我們的員工思維有時候很有趣，會喊著加工資的口號，卻不會做超過自己工作額外的事情，即便老闆真的想加工資，也沒有好的理由給你加，畢竟老闆又不是慈善家，他有自己的開支計劃。
拿我自己的職場舉例子，我在公司負責的是銷售，銷售產品做業績是我的主要任務。
但公司發展過程中需要做個人資源管理，需要做公眾號這些新媒體，我自己是文案出身，主動幫助公司做這些東西，節省了一個公司一個員工的開支。
年底發獎金的時候我明顯看出不同，今年拿的年終獎比去年多出了1萬多元，我知道這是老闆對我做「工作之外」的事情的補償。
除此之外，我們在職場中多做事情還可以幫助我們試錯。年輕的時候，成功有時候顯得並不重要，而失敗卻顯得異常重要。
因為失敗的經歷，讓我們從失敗中提取出更多的經驗，往成功的路上越來越近。
如果你只是按部就班的完成工作固定的任務，那麼你的成長一定比多做事情的人要來的慢，相應的別人成功要比你快。
這一點，你不得不服氣，誰讓你在職場中做事少，誰讓你成長比別人慢。
3 · 換個思維，挑戰即成長
職場中大家有沒有遇到過這樣的一個案例，就是當你的領導給你安排你不熟悉的任務的時候，你第一反應就是拒絕。
你大聲的拒絕，並且告訴領導我不會，你讓別人去做吧。
每一個人在遇到自己不擅長的領域時，都會有一種抗拒心理。這不奇怪，但為了更好的職業發展，你要有意識的培養一種新的思維。
遇到不熟悉的事情，不要說我不會，要說我可以嘗試。
這個思維我記不清是從哪裡學會的了，但我就是利用這樣的思維幫助自己建立了自信。
我曾經是一個很靦腆的人，不喜歡和陌生人溝通。但令我沒想到的是我通過挑戰，訓練自己的能力，幾年後可以開自己的分享課，可以和很多陌生人以交流的方式進行很好的溝通。
於是我把這個思維套用在職場中，當有我不熟悉的工作領域交付給我的時候，我不會拒絕，我只說我可以嘗試。
於是我開始學習該方面的知識，去嘗試，去練習。雖然做得遠不如專業的人，但很開心的是這個新領域我已經成功挑戰過，下一次公司依然可以找我，而我可以做的越來越好。
我經常遇到有人在職場上說：「我找不到機會去展示自己」。
那麼我想說的是：「有時候機會是可以自己創造的，每個人都是從不會到會，然後到專業，你首先要把自己變成勇敢的人，去接受陌生的挑戰，才能把機會牢牢的抓在手中」。
加油，在職場上蛻變的精英們。
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