82％的職場白領正在「加班」路上，你竟然敢按時走！

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今天，你加班了嗎?

身在職場，公司制度規定上班時間朝九晚五，但是對於一部分職場人而言，制度儼然成為擺設，加班已成家常便飯。特別是接近年關，誰不想好好表現下，唯恐年終獎打了折扣。

可是，我想休息，我想懶床，我想約會……好吧，其實我只想按時下班。

82%的職場白領曾遭遇「被加班」

上班時間內做完了工作，可還是因為這樣或那樣的原因不能按時下班，只能在公司「被加班」。雖然耗費著公司的電和網路，還是會讓很多員工怨聲載道。畢竟每家公司都規定了具體的下班時間，可是身在職場，誰能保證不會遇到「被加班」的情況呢?

有人主張「只求工作量不求時間」，工作完成了應該「到點就走」，關鍵在於工作效率;有人則表示什麼時候能下班完全取決於老闆和大部分同事的下班時間。對此，你怎麼看呢?

1、反方：敵不動，我不動

(1)白領按時上下班遭開除，八小時工作制是夢

2012年有則新聞在網路上引起廣泛討論。有網友發帖稱入職京東一個月遭到開除，領導的辭退理由是按時上下班，不敬業太懶散，沒有奉獻精神，不符合公司企業文化，讓其主動離職。

(2)想早走?升職、加薪、年終獎別想要了

「過了下班點，老闆沒走、同事們也都看起來很忙的樣子，雖然事情做完了，但是都沒人走我也不好意思動，只能假裝自己很忙。而且，你不加班，總是會有人加班，領導都看在眼裡，怎麼可能不影響績效和升遷?」提起被加班，張先生苦不堪言。

2、正方：加班時間≠質量產出

(1)時間不是問題，關鍵是效率

我們總認為在工作中投入越多時間，產出就越多。然而，事實恰恰相反。紐約時報刊登了一家軟體公司CEO 傑森?弗萊德的評論：「公司在五月到十月開始試行一周四天，32小時工作制，員工的工作效率有了顯著提升。」

在國內，很多老闆的態度也是如此，能夠按時下班，正好證明員工的工作效率高，能夠在工作時間內完成工作量。

(2)員工不走，老闆心裡也很苦

其實，員工的努力程度、工作能力，老闆是能看得見的，很多時候並不取決於加班與否。每天，老闆也有自己的工作，加班並不是想考驗員工的工作態度，也許只是工作沒做完。

還有另一種情況就是，領導也面臨績效考核的壓力，很多時候他必須是團隊中最後一個下班的。也許，他的內心獨白如下：「原本打算等你們全部走完我再走，彰顯領導的風采。結果等你們半天都不走，逗我玩呢。」

老闆心，海底針，下班時間走不走?

在很多人的觀念中，職場人才眾多，加班也是一種刷自身存在感的方式。那麼，下班了到底該不該走?職業規劃小編表示，做決定前，先問問自己這4個問題吧。

1、更在意老闆的還是自己的想法?

2、對自己今天的工作滿意嗎?

3、能否再以清醒的頭腦繼續工作?

4、如果今天不加班，是否會影響你明天的工作?

做到這幾點，輕鬆擺脫「被加班」

(1)做團隊中不可或缺的角色

工作時間的長度並不等同於你對團隊的價值，當你的能力足夠優秀，變成團隊中不可或缺的角色，越能為自己贏得主動權。

(2)低調做人，高調做事

積极參与團隊建設活動，尤其是涉及到和其他部門協作的項目，讓更多人展示自己的價值。這種做法往往會帶來事半功倍的效果，比你加班可強多了。

(3)積極和老闆溝通

比如：如果你今天下班後有重要安排，請積極和上司進行溝通。一方面，指出自己一直按質按量的完成工作;另一方面，切實說明實際情況，離開也是可以的。當然，如果你能提供有意義的觀點幫助領導也能早點下班，這才是雙贏。

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