導讀：30歲的80後男人，到底該不該跳槽？

今天，一位回家過年的朋友，被親戚問及工作的怎樣了？他說辭職了，準備過完年再找新的工作。親戚們都很驚訝的說：「你在單位上班不是挺好的嗎？每周雙休，年底還有雙薪，這麼好的待遇，你怎就辭職了呢？」

我聽了也有點好奇，就問他：「是啊，你的工作就像是鐵飯碗，假期也多，工作也穩定，怎麼突然辭職了呢？」

他苦笑一下：「其實，其他人覺得穩定的工作，未必是穩定的。像我在單位上班，很清閑，每天上8小時的班，一個月能拿個5000塊，在這個小城市也算好的。但是每天重複著一樣的工作，人就會慢慢的麻木，慢慢的懶了下來。這樣的日子過久了，真的很沒意思。我才30歲，難道我就這樣再幹個30年到退休？「

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他的一番話引起了我的反思，30歲，一個比較尷尬的年齡，上有父母，下有妻兒。30歲到底該不該跳槽？

也許有些人在一家公司干一輩子，能一直做到總裁，而且還是在大的公司，是這樣的人畢竟是少數。幾率也許就跟中彩票一樣吧！

我個人認為，該跳槽的時候還是要跳槽。因為人很容易沉浸在舒適區，容易產生惰性。在一些沒有太大發展空間的公司工作，會很容易受到公司的企業文化的裹挾，不敢發出自己真實的聲音。所以跳槽到一個新的環境，學習新的技能，更新自己的人脈圈子。新的圈子新的信息輸入能夠「逼著」你進步。

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但是，跳槽一定要想清楚自己想要什麼？想多掙錢？還是找機會創業？這就需要有一個明確的目標。確定好目標之後，要做好三個積累。

第一、積累經驗。比如你的目標是進入餐飲行業創業，那就要對餐廳的運營，廚房的管理，工作的流程等等都要有清晰的步驟。多去一些大的餐飲場所，體驗一下別人的服務流程，記錄下來，哪些讓自己舒服的，哪些自己認為可以改進的，這樣點滴的積累，能讓你在以後少走彎路。

第二、積累人脈。人脈分為三類來積累。A類：親戚朋友。B類：以前的同事，領導。C類：在未來創業需要用到的渠道上的人脈。前兩種以維護為主，主要是開發C類人脈，為自己的事業提前打好基礎。

第三、積累資金。創業離不開資金的支持。我們可以現在一個行業里學習「越王勾踐」，卧薪嘗膽，三千越甲可吞吳。這樣既積累了經驗，也可以積累創業資金，一舉兩得。

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未來的形勢隨時都在變化，我們要保持一顆開放、學習的心態，才能更好的應對外部環境的變化。敢於面對變化的人才會進步，敢於迎接變化的公司才會長久！

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