把自己的經驗教訓告訴後人，幫助他們度過困難，是一種功德
導語：身為佛陀的追隨者，我們都以佛弟子自詡，那就要向所皈依的僧眾學習，學習他們抓住一切可以努力奉獻的機會，抓住所有累積功德，很好修行的機會。大家都是共同發願為了利益一切如母有情眾生而成就佛果的金剛師兄，互相扶持與鼓勵，共同面對暫時的困難，未來都終將圓滿究竟佛果。
無論在哪裡，所謂的幹部，一定要比其他人付出更多、奉獻更多。而作為老幹部，就是要持續地奉獻與付出。
像我們昌列寺的管理團隊，有管家群、堪布群等等，他們首先都要以身作則做榜樣。比如管家群，看起來，他們全部在給別人打雜，寺廟缺這缺那，電斷了，水斷了，全是打電話給寺廟的管家們。而很多管家，比如土登師父、阿忠師父等等，千萬不要小看他們，他們都是讀完佛學院，畢業後又閉關三年三個月出來的修行人。他們如今在工地上和工人們一起進行寺廟建設，沒有一個人會說：「我讀過佛學院，我閉過關，我出來最起碼能幫人家趕經懺，做超度……」他們沒有把自己放在那個位置上。而按照輩分來看，他們遠遠比佛學院正在就讀的學僧、助理堪布們的地位要高，畢竟他們是師兄，可他們只是一直默默地努力奉獻著，這是非常難能可貴的。
包括佛學院的堪布們、助理堪布們，每個人都很謙虛，哪怕是排個座位，我們佛學院那些講經說法好的，修行修得好的喇嘛，都會趕緊把自己的高位給外來的僧人等其他喇嘛。內在有沒有實修實證，從表面上也能看出一二。
居士們除了每個人自己努力修行以外，如果能夠護持協助如來家業的廣傳興盛，你們一定要對自己充滿感恩、隨喜的心。這樣的機會和福報，不是人人都能擁有的，偏偏會落在你們身上，要好好把握與珍惜。
居士們學佛的時候，如果有「幹部」，一定是最有熱情、熱度，最願意努力奉獻的那些人。他們應該非常願意陪伴其他金剛師兄弟姐妹，熱衷於無私地奉獻與付出。也因此，他們會成為佛教傳播的核心力量，中流砥柱，能夠有這樣願行的居士越多越好，而不能僅僅是少數一些人。
就像昌列寺，如果我一個人永遠把持著昌列寺，其他活佛、堪布沒有機會講經說法，這不可能，更不應該。能夠利益眾生的人越多越好，大家團結一心，成為優秀的團隊，才會利益到越來越多的眾生。
現在我們昌列寺每年都派很多堪布到各地去參加辯經大會。各大佛學院、寺廟也都會派他們最優秀的堪布，去參加辯經大會。今年我們也派了十四位優秀的助理堪布過去，聽說他們感覺挺好。我問他們：「你們辯得怎麼樣？」他們說：「還行。」我又問：「聽說很多有名的堪布來了，你們跟他們辯經了沒有？」「辯了，感覺很爽！」他們信心十足，「爽」的意思是遇到對手了，如果不爽的話，是沒遇到對手，辯來辯去沒意思。
去年鬧了個笑話，我們這邊有個助理堪布參加辯經大會，看到有個人口才不錯，死抓住人家辯經，辯到最後人家都沒法回答他了，他還不放過人家。結果第二天去辯經的時候才發現，那個人是坐在對面的考官。考官看到他們過來，不好意思地低著頭。我和他們開玩笑：「下次機靈一點兒，先問清楚誰是考官。得罪考官就麻煩了……」他們真是沒什麼分別心，非常好！每年辯經大會，帶隊的都是三十齣頭的年輕堪布們，要讓他們有鍛煉的機會。
居士們也一樣，讓一批批新人、年輕人、有能力有作為的人有機會為大家服務與奉獻，這是非常好的事！不用害怕，因為那些有正知正念，又有經驗的師兄姐在旁邊會護持他們。有些居士，覺得自己曾經奉獻過，就是「老幹部」、「老領導」了，不讓他做一些帶領的工作，就生悶氣，發脾氣，好像自己的什麼「官位」被剝奪了一樣，甚至有的人連共修都不去了，一天到晚在後面講風涼話，想要看新人犯錯，像看笑話一樣。不應該這樣啊，我們是學佛的人，金剛師兄弟姐妹推選新人為大家奉獻服務，應該是一直扶著他們往前走。剛開始他們可能不懂，慢慢教，帶著走，當他們懂得如何前進，就鼓勵他們自己去面對所有的一切困難。我們是為眾生服務的，老一輩要培養下一代，讓大家奉獻、服務的力量越來越強。
我們昌列寺佛學院有七八個大堪布，僅助理堪布就十幾個。塔公佛學院那邊也是如此，這樣加起來有三十幾個堪布。寺廟並不大，但堪布很多，這在藏區的歷史上，是非常少見的。既然出了那麼多堪布，那是不是有人想當「退休堪布」，擺出一副老資格的架子呢？沒有人會有這種心態，大家都想抓住一切機會去努力奉獻，持續奉獻。居士們也是這樣，你們所作的一切奉獻，與世間的名利沒有關係，如果讓世間八法把自己困住了，那修行可就修不成了。
有經驗的老居士，要爭著帶領年輕的師兄姐們聞思修佛法，去做義工，去奉獻社會，這非常好，一定要再接再勵。如果你們覺得自己有些事沒做對、沒做好，或是能力不濟，就好好檢討自己。檢討自己以後，還要把這些經驗告訴後人，不讓他們也犯同樣的錯誤，扶著他們往前走，這同樣也是一種功德。
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