老闆給員工每人3萬年終獎，第2天老闆收到5封辭職信，原因很現實！

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對於公司來說，人才是最稀缺的資源，公司老闆為了留住人才，都會使出渾身解數，給員工發放福利、年終獎，並且設置晉陞機制來吸引人才。

對於員工來說，這是非常有吸引力的，但是如果老闆做出了承諾卻不兌現或是耍手段來戲弄員工，那麼，再忠心的員工也會因為老闆的不誠信而離開公司。

小周是一家私企公司的銷售，在公司勤勤懇懇的工作了4年時間，雖然工作表現出色，做出了不錯的業績，但是老闆總是找借口延遲發放提成，給出的福利也遲遲不兌現，跟小周同部門的同事們都對此耿耿於懷，但是也都沒有辦法。

前段時間，有2個同事因為老闆長期拖欠提成，福利也不好便辭職離開了，還有幾個同事也商量起來，說年後就找機會辭職。老闆見狀也很焦慮，為了穩定住其餘員工的心，老闆召開了員工大會。

會上老闆說到：「兄弟們這一年來努力工作我都看在眼裡，在大家的努力下，公司的效益同比上漲了30個百分點，我向大家表示衷心的感謝，當然，感謝也不能只是嘴上說說，還是要拿出行動是不是？所以我決定今年給每位員工發放3萬元年終獎，希望大家再接再厲」！

員工聽完老闆的發言後都激動得鼓起了掌，有的更是討論起來這錢拿到後該怎麼花。

等安靜下來後，老闆接著說：「年終獎是肯定要發的，但是，公司沒那麼多流動資金，沒法一次性發放年終獎，所以年終獎將按月份分成12份，每月連同工資一起發。」

小周和同事們聽完氣炸了，第一次聽說還有分期支付年終獎的，敢情上個班還上出了貸款的感覺，這不相當於把他們跟公司捆綁起來了嗎？

而且老闆也不是第一次做出承諾不兌現了，與其又是一年拼死拼活的掙著拿不到錢，不如早點離職另謀出路。

會後第2天，老闆來到公司的時候，發現辦公桌上放著5封辭職信，老闆也很納悶：怎麼我發年終獎就是為了留住他們，為什麼他們反而都辭職走人了呢？

優秀的員工是公司的核心競爭力，老闆要想公司有前途，就勢必要留住員工，發年終獎也好，漲工資也罷，都是一種留人的手段。但是員工要的也不僅僅是那些看著眼饞卻夠不著的大餅，言而有信的老闆才能留住員工的心，讓員工安心工作！

如果是你，你會留下來拿這分期支付的年終獎嗎？

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