領導對你有這三點表示，說明已經不信任你了，不可再傻干！

在職場上想獲得更好的發展，取得領導的信任是很關鍵的一個環節，所以當領導對你有下面三點表示的時候，說明領導已經不信任你了，就不能再傻乎乎的幹了，一定要對自己進行重新定位和調整。

【1】工作重心轉移到別人身上，對你的關注越來越少。

如果領導對你有這種表示，不再把你當做培養和關注的重點，而將工作的重心轉移到別的同事身上，這就非常明確的告訴你領導意見，不再怎麼信任你了，這種情況，在職場上還是非常明顯能感覺到，比如說平時領導對你的工作還是非常關注的，經常問長問短，對你又是指導，又是檢查，又是反饋的，而現在對你幾乎上是不管不問了，而且正在逐漸的把你手裡面的核心的工作轉移到別的同事身上，當領導有這種表示的時候，你一定要做好充分的思想準備，因為領導不信任你的時候，很多事情，你做的再好，領導也不會再去欣賞，更不會再給你很多的晉陞機會。還是要做好自我調整為妙。

【2】對你是越來越客氣，打官腔越來越多。

很多人覺得領導對自己客氣不是很好嗎？實際上，領導對你越客氣，說明領導越不信任你，這個時候給你打的官腔就越多，你想一下，你的領導開始給你打官腔了，說明已經看你非常不順眼，更不用提信任的問題了，通常情況下，領導對自己信任的人是不會太客氣的，說話也不會繞彎子，會直來直去的告訴你結果，你向領導彙報工作，或者是向領導請示工作的時候，領導拿捏著官腔，在和你溝通交流，其實這樣做是非常彆扭的，但是領導絕對不會在你身上犯錯誤，所以他打官腔永遠是正確的，讓你抓不住他什麼理，所以出現這種情況的時候，自己一定要認識清楚事情的嚴重性。

【3】領導開始親自干預你的工作。

很多領導為什麼累死累活的去干預很多工作上的細節，其實就是對這個人不放心而已。如果你的領導開始干預你工作的具體上的事情，比如說你乾的工作是行政工作，領導不僅替你干具體的事兒，而且還對你乾的事情指手畫腳，給你不斷的下指令，要知道，任何一位領導這樣做都是非常累的，領導之所以不怕累的，這樣親自干預你的工作，其實就是對你不信任啦。如果這個時候你在充愣裝傻，覺得領導是在對你好，那你可大錯特錯了，這個時候一定要想好自己的退路哦。

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