節後第一天上班，想放假、想跳槽、想裸辭……

節後第一天上班，你過得還……好嗎……

春節假期人見人愛，但有時她也會有一些「負作用」，讓職場人在節後不僅無暇回味美好的時光，反而犯起了心病。有心病怎麼治？還是讓前程無憂的職場專家們來幫你問診吧！

1

混亂——

節後上班如何克服「假期綜合症」？

@員工：春節7天，我天天吃吃喝喝睡睡，如今上班，突然讓我馬上振奮精神，這本身就不符合生理規律！網上不也說了，「假期綜合症」需要讓職場人慢慢適合工作節奏。現在就因為我遲到了一次就說要扣我獎金，太不近人情！

@領導：年前員工工作方面有些懈怠我可以原諒，畢竟，一來大家心思都在爭搶說車票回家過年上，二來每年年前確實是銷售淡季，要逼著人大過年的採購鋼材也不現實。所以有時員工上班時間「磨洋工」我也就睜隻眼閉隻眼了。但是，我不能容忍的是，過完年回來，員工還上班遲到，一副懶散樣！

@無憂職場專家問診：

應對「假期綜合症」，你需要未雨綢繆。不管此前如何大吃大喝，也請你在假期結束前，恢復正常作息，即最起碼恢復到晚上睡眠白天清醒、一日三餐定時定量的狀態，而上班前一天也請在12點以前入睡，以確保第二天一個飽滿的精神狀態。

至於用人單位也不應太過苛求員工一上班就保持旺盛的精神狀態。畢竟誰都需要一個「緩衝區」。雖說員工替老闆賺錢是理所當然，但逼得太緊容易適得其反，君不見春節回來就辭職的員工不在少數！

所以，作為員工要本著對工作負責的精神，讓自己儘快進入工作狀態；而企業也應體諒員工一時的疏忽。各自理解，才能創建一個適宜工作的環境！

就像前文所說，「春節回來就辭職的員工不在少數」，但辭職也分好多種，有些人早有預謀，而有些人似乎是被逼的……

2

焦慮——

「別人家的孩子」讓我想跳槽卻不知往哪裡跳

＠員工：本來，我是沒準備在春節後就跳槽的，可回家鄉過了一個春節，在連受兩次打擊後，我發現找一個更好的工作已是一件刻不容緩的事了！第一次打擊來自家庭聚會。學歷沒我高、還比我晚一年離開家鄉的小表弟，在外面打工兩年後如今已經掙的比我還多了，並且還帶了個女友回家，這讓我這個當表哥的頓時壓力倍增！第二次打擊則來自中學同學聚會。當年我是同學裡少數幾個去一線大城市工作的，可這次我暗暗發現，自己不僅沒一些去二三線城市發展的同學混得好，甚至還沒那些留在家鄉小城市裡的同學活得自在！人比人氣死人，再不找個有奔頭的工作，以後如何回去面見家鄉父老啊！可能讓我出人頭地的工作，在哪裡呢？

＠同事：節後來上班第一天，我就聽同事說想跳槽，私下探聽了下，發現原來是春節回家和同齡人一比，比出了自卑。說實話，之前網路上有一組漫畫《別人家的孩子》可謂吐露我們這一代人的心聲——我們從小就在和同齡人比賽，如果按體育比賽的上下半場區分的話，上半場大家比的是考試分數，比賽地是學校家長會；後來變成了比工作和收入，比賽地也換成了各種家庭聚會、同學聚會、同事聚會等等。在這場分為上下半場的比賽里，如果你先輸後贏那還不要緊，如果是先贏後輸的，恐怕更是臉上無光，就像我那可憐的同事一樣。

＠無憂職場專家問診：

春節後的「金三銀四」，本來就是傳統的跳槽高峰期。但與有預謀跳槽的職場人相比，那些因為在春節里被比下去了就突然要跳槽的人，恐怕還得三思而後行。一個人跳槽與否，還是要以自身職業發展現狀作參照，而不是與「別人家的孩子」作比較。歸根到底，「走自己的路，讓別人說去吧！」

有人焦慮，是因為想跳槽而不知所往，而有些人，原本有一個機會放在他們眼前，卻因為要趕春運而沒有好好珍惜……

3

後悔——

如何挽回因春節提早回家而錯過的面試機會？

@求職者：春節前投了2個月的簡歷，但收到面試通知的還不到1成，於是趕在春運最高峰之前，匆匆買了車票回家，可以老天偏偏讓我在到家第二天接到了面試電話。親啊，臘月二十七了啊，HR的工作熱情實在讓我肅然敬佩。可是，近千公里的距離，又碰上春運高峰，就是有全價的返程機票我也未必能買到啊。於是，我忍著「內傷」，如實告訴了對方：我已經回老家了，無法參加面試。掛了電話之後也沒多想，大不了過完年重新開投簡歷。可等假期結束回到這座城市，千萬種後悔湧上心頭：為何當時不和HR商量好年後再約時間呢？為何自己要早那麼幾天逃回家？可我現在再去爭取，人家還會再搭理我嗎？

@HR：都說春節放假前是招人淡季，但不排除一些崗位急需招人。對於電話里直接放棄面試機會的求職者，一般來說，我不會再多去追問，當然，除非這個人實在太優秀。對於普通的崗位，我們不會反覆在一個人身上花太多時間。

@無憂職場專家問診：

首先，對於異地求職者來說，假期行程表一定要提前做好，這樣可以掌握好投遞簡歷的時間，如果有十分心儀的公司，你可以在簡歷中註明：自己何時會去外地、期望面試時間是什麼時候等等。一般來說，HR看到這樣的備註，如果你的經歷很符合，至少，你的簡歷不會立即被刪除。另外，如果你已經人在外地，也可以很主動地提出是否可以進行電話、視頻面試等等。作為求職者，並非一定是處於被動狀態。

其次，如果你對這個職位相當看中，那還是非常鼓勵你在年後再次去主動聯繫HR爭取面試機會的。一般情況下，打電話是不錯的方式，電話中可以提及自己在假期前因為某些原因沒能參加面試，並詢問這個職位目前是否還處於空缺。同時，可以表現出自己對這個企業已經關注很久，這些都可以博得電話那頭HR的好感，加分不少。當然，因為剛過完新年，因此別忘了道聲「新年好」。記住，細節永遠決定成敗。

最後，在電話結束後，你可以立即補發一份簡歷給對方，再次加深對方對你的印象。對於一個經驗並不算豐富的職場人來說，不要放棄每一次累積人脈的機會。

錯過一個面試機會，你還可以用「不要在一棵樹上弔死」安慰自己。但有些人的求職是「只差一步到羅馬」，卻生生被春節假期耽擱了入職手續……

4

擔心——

入職手續因春節戛然而至，會有變數嗎？

@求職者：我年前面試的一家公司，各方面條件都符合我的要求。面試我的老總也表示基本沒什麼問題且可以確定錄用了，並讓我在年前把離職手續辦好。但是新公司的總部還需要進行薪資審核，年後才能發offer。現在年後上班已經好幾天了，打電話諮詢了一下，對方稱流程還是沒有走完，還需要再等幾天。可是我在原公司也已經辦完了離職手續，怎麼辦？真擔心自己被忽悠了！

@HR：通常情況下，我們是不會忘記通知已被錄取的求職者來入職的。除非有兩種可能：一是流程還沒走完，需要時間；二是公司找到了更合適的人選，你被淘汰出局了。

@無憂職場專家問診：

前程無憂論壇上有HR表示，如果求職者在節後一段時間內致電詢問面試結果，或者向HR表示自己非常想在此公司工作的意願的話，也許他們會重新考慮這些被淘汰的求職者。當然，在平時也可以在面試後的一個星期致電對方公司詢問面試結果，表達你誠意。

最後，還要提醒求職者注意的一點是，求職者在還沒有拿到新公司offer之前，不要急著辦理離職手續，以免兩邊都落空。

最後的最後，

恭喜你，終於挺過了這難熬的一天！

明天，

繼續上班吧。

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