跳槽大潮來襲，沒看這三點千萬不要投簡歷！
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春節前後一向是跳槽大軍出動時，隨著社會的發展，人們職場思維也發生著轉變，越來越少追求所謂的「鐵飯碗」，跳槽對於年輕員工來說已經沒有什麼新鮮了。根據調查，有78%的應屆生會在畢業後的兩年內跳槽，而其中63%的應屆生選擇了完全不同的行業，「裸辭」也成為越來越多人的選擇。人們已經意識到，跳槽還有許多不可替代的優點——擴展人脈、提高收入、打開晉陞渠道、學習新技能、擺脫停滯狀態等等……
你有在考慮換一份工作么？找工作或者跳槽的過程中，該注意哪些事情呢？今天，小編將美國著名績效思想家博恩·崔西的個人成長經典之作《讓自己更值錢》中關於求職問題的答案整理如下，可供參考：
1F
只做對的工作
就業市場隨著世界的瞬息變化而變化，據調查，一個人一生平均要更換14 份全職工作，每份工作持續不過兩年左右，可能還要經歷五到六次轉行。要為職業轉變做好應對準備，就必須主動行動，掌控自己的視野，引導自己進入能夠為你提供高薪和無限發展空間的行業。
所有的選擇權都在自己手上，做自己擅長的，對的工作，你越是擅長想要的工作，就越能賺錢，擁有更多機會。
大多數人找工作的第一步都是通過回復互聯網上的招聘廣告，投遞簡歷或中介服務，但實際上85%的工作崗位是不會發布出來的，這些工作像寶藏一樣隱藏了起來，等待你去挖掘。自主尋找工作機會讓你能夠掌控自己的工作和生活，讓你能夠產生積極的態度，成為造就自己命運的工程師。
2F
真正需要什麼
很多人進入職場，僱主提供什麼樣的工作，就接受什麼樣的工作，他們任由僱主決定自己事業發展的方向。因為很多人自擁有第一份工作之前是很少考慮過職業發展方向，或者考慮不夠全面深入。這裡有一些練習，職業生涯中可以反覆使用以確保前進的方向正確：
第一，理想的工作。想像全世界的工作任你挑選。你理想的工作是什麼樣的？記住，首先要設想理想的工作才能開始去找——因為看不見目標，你就根本無法擊中目標。
第二，就業市場尋找。如果你確實發現了一份自己希望從事的工作，找一個正在從事這種工作的人，徵詢他們的建議和意見。通過與這些業內人士短暫的交談，就能夠獲得很多有價值的信息。
第三，設計自己的未來。很多人一開始工作時不得不從事一份新工作，但我們必須清楚未來希望處於什麼樣的位置，成為什麼樣的人，有清晰明確的目標。
第四，工作地點。如果可以隨意選擇工作地點，考慮到氣候、地理位置等因素，你願意工作的具體地點在哪裡？很多人收拾行李長途跋涉到另一個地方工作，僅僅因為他們希望一直在那裡生活，你會不會也有這樣的想法和打算呢？
第五，規模與類型。問自己希望在小公司、中型公司還是大型公司里工作？你願意為高技術含量的還是低技術含量的公司工作？你願意為服務型的還是製造型的公司工作？
第六，領導和同事。描述你理想中的老闆是什麼樣，理想中的同事是什麼樣的。記住，你同事的素質和你職場中的社會關係對於你個人的幸福和成功而言，比其他因素都重要，所以請謹慎選擇老闆和同事。
第七，目標薪資。決定你希望賺多少錢，一年內想要賺多少錢？兩年內？五年內呢？這點非常重要。面試的時候你就應該詢問你的薪資水平以及薪資瓶頸，一定要確認在公司或崗位上工作，能夠在規劃的時間達到賺錢的目標。
第八，發現不同。詢問其他正在從事你希望從事的工作的人，或者詢問那些正在賺取你希望賺取的金錢數額的人，他們有哪些做法與你不同？具備哪些你尚不具備的資質？
第九，可求助的人。找到能夠幫助你獲得你希望獲得的工作的人。誰能夠為你提供建議？誰能夠給你指明方向？你可以向誰求助？謹記，所有人都是依靠別人的幫助獲得成功的。
第十，自身能力。問自己願意承擔哪種程度的責任，你希望獲得多高的事業成就？最希望贏得什麼頭銜或職位？
讓人驚訝的是：對於你想做什麼，想在哪裡做、想賺多少錢，你考慮得越清楚，你就越容易找到工作以便賺取渴望的金錢額度。再看一遍上面的十個問題，出去找工作之前逐一回答這十個問題。
3F
規劃現在和以後
不管是跳槽、再就業還是首次求職，一個長遠的規劃是決定人生勝負的關鍵。
一份針對超過3300人的研究表明，幾乎所有的領袖人物的特質之一就是有遠見。
「從未來逆推到現在」，假設五年或十年後，你希望自己的生活變成什麼樣，清楚地描述你理想的工作、公司、工作環境、希望賺多少錢、從事的工作類型、同事的類型以及自身在工作中發揮的作用，一旦有了清晰的願景，回到當下，問自己：「我今天必須做什麼才能讓願景在五年後成真？」
摘自：博恩·崔西《讓自己更值錢》
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