如果領導有心提拔你，他會做3件事，看不透領導的心意就別想升職！

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在職場上，想要獲得晉陞，就得做好領導交代的事情，這不光能使自己的能力得到提升， 還能幫助領導分憂。當你展示出自己的價值後，領導也就有意識的栽培你，如果這時候還不能明白領導的心意，那麼機會擺在你面前，你都不知道。

如果領導做了以下3件事，那麼恭喜你，你已經得到了領導的認可，並且有很大機會晉陞：

1、關鍵的任務或核心環節交給你完成

作為領導來說，不必事必躬親，他只需要把控好大局，關鍵任務和核心環節可以交給信任的或者有能力的人完成。

如果有一天你突然發現，領導總是將關鍵的任務交給你完成，並且為你協調好了資源，那麼說明你已經佔領了領導的心智階梯，成為了為他分憂的骨幹。因為對於領導來說，核心的事情只會交給自己信任和願意培養的人來做。

2、制訂高標準、提出長遠的目標

領導對於自己想要栽培的人，都會提出嚴格的要求，在制訂任務的時候，也會設定更高的標準，一方面可以鍛煉對方的能力，另一方面通過完成高難度任務提升對方的信心。

而你通過這種有挑戰性的工作方式，能力和水平都會得到不斷的提升。

3、放權給你獨自帶團隊完成任務

對於普通員工，領導一般會提出具體要求，員工只需要按照要求執行就可以了。而如果領導有意栽培你，他只會給你敲定一個方向，剩下的事情，就讓你根據目標自行安排。

因為對於一個優秀的管理者來說，要具備的不僅僅是執行力，還要有體系化的能力，比如自己摸索方法、制定標準、分配任務、跟蹤進度並進行反饋，而領導也會在你需要的時候為你調配資源。通過這樣的方式培養出來的人才是最有能力也是最靠譜的。

如果在工作中，有領導對你做了以上3件事，那麼恭喜你，你已經成為了值得領導信賴的人。

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