你最硬的底牌是什麼？它可以告訴你

丁丁在管理過程中、遇到過一些糟心的事情！不知道你有沒有遇到過！

還記得剛做管理的時候、接的一個老店！因為各方面不完善！所以在接手後制度做了調整，在宣布的時候、一個叫倩倩（化名）的員工當場就反對、會議還沒有結束就擅自離去。更嚴重的是，她私底下挑撥別的員工不要工作、來反抗、各種閑言碎語！

倩倩（化名）並非沒有能力，甚至是我準備予以重用的人。一次制度的調整，讓我對她工作能力各方面打了問號！

還記得、第二天、我觀察了倩倩、和被挑撥員工的表現，發現他們默默反抗。無奈中，我私底下先找了被她挑動的員工談話，他們表示考核的調整的確給他們帶來壓力，但將會積極開展工作。

最後我和帶頭的倩倩談話，希望這是良性的溝通，但他依然態度強硬並且發出挑釁，如果不調整制度，就要和所有被挑動的員工一起離開。

（實在太惡劣了、帶頭不穿工服、穿的牛仔褲、上班溝通私人電話、考勤還動手腳……）

最終，公司作出了辭退他的決定，也對曾被他挑撥的員工的情緒穩定開展了工作。

丁丁今天想說的是、在職場的平台上，有能力的你，是桀驁不馴還是順應潮流，這取決於你對規則的理解和敬意。

從團隊角度、要懂得尊重上級跟自己

工作中之所以有領導，是為了更好的開展團隊中的工作、你的上級一定有你沒有的資源跟獨特的權利、跟你考慮的角度肯定不是一樣的！考慮問題是從團隊角度而可能難以兼顧到個體。不能因為跟誰好就照顧誰！團隊管理不完善就不可能完成目標！

一個員工如果不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至從中作梗，那麼在哪裡都很難生存，更奢談走得好走得遠。方向是錯的、你的路肯定是錯的!遇到了再好的上級都會錯過！

及時的彙報工作總結

如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。

而不是私底下竊竊私語！更多的是尋找方法！可能短時間別人看不到你的業績、不要覺得上級在為難你、為難你就不會給你任務跟目標了、不溝通對自己不嚴格的人、正好證明了你不行！

在忙也要創造條件去溝通，讓他知道你的進度、計劃想發跟取得的成績。及時做出調整的方案！

老不溝通、總結、完不成業績！會讓你的領導！對你的工作能力產生懷疑！你要的是安逸、他要的是成績、時間一長、你在她心裡基本就ps掉了！

3

找合適的時間反饋

如果你對團的的程序、制度認為不合理！要通過正常的途徑與方式去反饋，並給上級留出時間，同時要執行決定。一個好的員工在提出問題的時候、就要有方法！一個團隊的方法有可能是對的、也有可能不合理、是錯的！但是前提一定是有執行力的團隊才可以生存！也是正常生存的條件！覺得上級領導不行的、請你們先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。不完善就要選擇正常的方法方式時間去建議等待結果！在沒有出來結果之前要學會服從！一味的消極負能量方式最終離開的會是你！

4

不要煽動其他人

自己認為不好的事情、不要煽動挑撥其他人對抗，一個正常運轉的團隊、都會對挑事帶頭的（斬立決）

其實在職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，如果鬧事不是明智的選擇，因為這種方式是團隊絕對不能容忍的。

5

不要給團隊製造麻煩

如果你不能為一個團隊創造一定的價值，起碼不要成為製造麻煩的那個人。

在工作中什麼樣的人都會有！難免有喜歡用小手腕製造麻煩來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解以後，他便很難立足。小聰明並非大智慧！

7

成就領導就能成就自己

能在一起工作就是緣分、緣分讓你們走到了一起、首先你們就是一個合作關係、領導有你沒有的資源、經驗跟影響力、在職場中自然而然就有了決定性的作用！

在職場晉陞快的無疑是善於跟上級合作的、他們在做好份內事的同時，會積極幫助領導排憂解難。領導也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧，而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。

成就了上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。而不是一味的抱怨老天不公、要記得你跟他同樣是在工作、你配合她、她配合全體、全體對接客戶這樣才能有盈利、靠著老闆你沒有業績你試試……

8

做好人才能做好事

品牌策劃里、個人是品牌、人去做企業、企業出產品！產品用人才都是循環的！在職場的平台中、丁丁提醒大家要懂得塑造自己！最基本的要先做好事情、做好自己！這是一個個人品牌不可缺少的因素！你做事的態度、個人的影響力決定了你的工作的寬度、時間的長度、你要在團隊內部還是行業內決定了一切！

當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。在工作的時候要記得找准你的位置、明白你的崗位職責！今天寫的文章是在2016年接了一個老店（餐飲項目）真實發生的！丁丁策劃執行到現在的託管、位置在香河縣新開街老樹主題客棧、生態園……至今是餐飲住宿一體化！

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