這3類人，是公司重點培養的對象

職場中，一個人默默無聞，很難實現升遷。抓住機會，調整自己，成為公司重點培養的人。職場中，公司會重點培養這3類人。

1 忠誠的員工

員工是企業重要資產，員工的穩定對企業來說十分重要，因此企業會重點培養忠誠的員工。

春春畢業後在一家創業機構做課程顧問，最初由於課程體系不完善，春春業績也不好。但春春會記錄家長的疑問之處，反饋給校長和教研老師。課程不斷完善，春春業績也逐漸提高。

隨後，機構發展越來越大，春春成為顧問主管。有其他公司打電話想要挖走春春，卻被春春一口回絕。因為春春認為自己的成長是公司給的機會和平台。老總看到春春的誠意和能力，很快任命春春為華北區域顧問總監。

忠誠的員工，是公司重點培養的對象。

2 優秀實習生

實習生是每個公司培養人才的主要來源，公司會根據實習期表現，設定專人專崗。

劉平是一名大三學生，有幸能在一家北京幼兒園實習。在實習期間，劉平總會主動承擔工作，積極主動與帶隊老師溝通，每天堅持寫工作報告，對工作精益求精，追求細節。

每次彙報最近工作時，劉平會帶上自己的解決方案。一次有個孩子在園裡突然發燒，和家長聯繫後，劉平交接好工作趕緊帶孩子去醫院。為此，劉平收到了家長的表揚錦旗。實習期結束後，劉平優先成為正式員工。

公司會從優秀實習生中，選拔培養優秀人才。

3 主動應聘者

人才是公司的重要資源，因為現在人才流動較大，很多公司會長期招人，為企業發展積蓄人才。

大海大學畢業後，在北京工作做了2年市場營銷。由於父母的原因，大海不得不回到南京家鄉重新開始。面對環境的變更，大海絲毫沒有恐懼，因為他相信自己的能力。

因此，大海帶著簡歷開始求職之路。起初，大海找工作總是高不成、低不就。直到去了一家互聯網創業公司，大海和創始人很談得來，對方對大海非常滿意。大海入職3個月後，便成為公司的市場營銷主管。

公司會從長期招聘中，選拔重點培養的人才。

忠誠的員工、優秀實習生、主動應聘者，這3類人，是公司重點培養的對象。

如果你是老闆，你會重點培養哪些人？不妨一起交流，共同進步！

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