遇到這8種情況，果斷辭職
開春了，又到了辭職的季節，遇到以下8種情況，果斷辭職！
老闆不把你當人看，果斷辭職！
把你當僕人使，還講什麼幫領導端茶倒水、拿外賣也有大學問，抱歉，我的工作內容不包括做你的僕人。
受工傷之後，老闆不關心你的傷情，沒有基本的慰問，也不積極幫助治療，反而關心你的傷情會耽誤多久工期。
干多干少拿一樣的錢，果斷辭職！
你的手藝更好，出品更優，拿到的報酬卻是更那些出工不出力的人一樣的，甚至更少！
同事卻天天聚在一起聊八卦，功勞沒有，出錯一定開會批鬥。
以「家」的名頭來誆人，果斷辭職！
說什麼公司是一個家，同事是家人，上司是家長，整個公司就像一「大家族」。對不起，我有我的父母，我的妻子/丈夫，我的孩子，他們才是我的家人，我尊重這個世界上其他所有人，但他們沒有任何人是我家人，更不是家長。
公司瘋狂搞團建，只准傳播「正能量」的東西，也確實誆住了部分員工，覺得公司很有人情味，很有歸屬感，增加了團隊粘性。
請把團建的費用以現金形式發放，我會更加賣力工作的，謝謝。
工作不開心，果斷辭職！
工作上難免遇上不開心，如果我們不能說服自己，工作收益不能抵消負能量，流出大於流入，則及時止損，中斷交易。
做人呢，開心最重要，如果不能開心，那就請拿升職加薪來彌補我的開心損失。
錢沒給到位，心還受委屈了，果斷離職！——傑克·馬
不能積累資源，果斷辭職！
專業能力是否精進和積累，還是日復一日重複枯燥無味的機械勞動。
人脈是否有拓展，還是只有簡單和狹窄的人際交流機會。
身邊是否有優秀的人可以學習，與優秀者同行，自己也會變優秀。優秀分假優秀和真優秀，假優秀只是資歷老，沒有乾貨；真優秀的一個特徵是不斷有外部橄欖枝拋向他，不僅僅是一家公司依賴他，市場也認可他的價值。
往死里加班的，果斷辭職！
不加班是很難做到的，存在著大大小小的加班，但是有一種加班叫做往死里加班，上班12個小時嫌少，15個小時不嫌多，嚴重危害員工身體和心理健康。擠占私人時間，約個會都沒時間，談個對象都泡湯，也沒有所謂8小時之外的時間來提升自己，
對於一家成熟的公司，一家大公司來講，離了誰都照樣轉，不要覺得自己太重要，健康和命是自己的，自己要保護好自己。
公司死了，果斷辭職！
公司死了，並不是公司倒閉了，而是僵化運行，沒有發展。按理說效益太低的企業都要被市場淘汰掉，現實卻有一些企業半死不活的存在著，一潭死水。大環境不好，個人再怎麼努力也是白費力。在一個效益良好，運行高效的企業，企業的發展也會助力個人的提升。
一年內沒有升職或加薪，果斷辭職！
一年內沒有升職加薪分兩種情況，一種是你工作能力成長了，公司和老闆對你做了錯誤的評估，那就到市場上去尋找並實現你價值的機會，一種是你工作能力沒有長進，反而退步，那更要離開這個消耗你的地方。
一年是不是太短？不短！對於大部分人來講，大幅度升職和漲薪的就是開始工作的10年，所以我們有小於10次的機會必須抓住，如果在一家公司工作了一年還沒有發展機會，卻選擇繼續呆下去，那麼你就會被溫水煮青蛙數年，白白耗掉大好青春。
如果說一個月內實現一定幅度的個人提升比較難以實現，那一年還沒有任何改觀，那就是難以接受的。未來的中國，錢永遠在貶值，而一個不斷學習不斷提升的人會越來越值錢。
離職是開心的事，終於離開這個糟心的地方了，但是如果沒有做好下一步規劃，只不過是跳入另一個坑罷了，沒有與慾望相匹配的能力，那必將是痛苦的。
TAG:全球大搜羅 |